第178章 聘任教師(第2頁)

 沈濟勤離開之後，陸凡開始給這55個崗位排排坐、分果果。</p>

 他打開電腦，將那 70 多個人名逐一列出，並詳細地標註出每個人的背景信息。這些名字彷彿是一顆顆棋子，擺在陸凡面前的棋盤之上。</p>

 陸凡反覆權衡利弊，仔細斟酌每個名字的背景。他需要在眾多的指示之間做出選擇，而這個選擇意味著他必須要“得罪”一些人。</p>

 陸凡一遍又一遍地排列著這些名字，試圖找到一個最為合適的方案。然而，無論怎麼排列，最終的結果似乎都無法完全避免衝突。</p>

 在這艱難的抉擇時刻，陸凡意識到權力的遊戲遠比想象中更為複雜。</p>

 最終，還是根據領導們的職位高低以及手中權力的“含金量”來做出決策。</p>

 在這個過程中，陸凡深刻地感受到了官場的殘酷與無奈，在這片波譎雲詭的政治海洋中立穩腳跟，隨時都要參與各種利益分配，到最後能不能不忘初心？誰都說不準！</p>

 離開學還有四天，經寧陽縣教育局批准，縣城各學校發佈招聘教師公告，明確的招聘條件、報名與資格審查時限，以及招聘流程。</p>

 教育局黨委副書記副書記、三名副局長、教研室主任、招辦主任等局領導，帶著“使命”前往各學校指導招聘工作，把控大局，確保局長決策順利落實。</p>

 最起碼書記、縣長、邊副書記、趙縣長、紀委、組織、人大打過招呼的保證榜上有名。</p>

 至於那些“落榜”的領導們，陸凡則是親自登門拜訪，逐一給他們賠禮道歉，態度誠懇至極，語氣真摯無比，希望能夠將這件事稍微往後放一放，承諾一旦有機會立馬解決，以便獲得這些領導們的原諒。</p>

 在全縣所有正科級一把手之中，陸凡的年紀最小。儘管他已經取得了一些成績，但在眾多前輩面前，他仍然只是一個初出茅廬的年輕人罷了。因此，他深知自己必須時刻保持著謙虛謹慎的態度和行事風格。做事可以高調，但做人必須低調。</p>

 8月22日至23日，寧陽縣教育局召開2014年秋季開學工作部署會。</p>

 縣教育局領導班子成員，中小學及公民辦幼兒園書記、校（園）長，機關各科室和直屬教育機構負責人參加會議。</p>

 會議對全縣上一年度教育工作進行了總結回顧，對新學年的安全生產、項目建設、開學收費、黨建、思政建設、教育教學常規、腐敗問題專項治理、師德師風建設等工作進行了詳細的安排部署。</p>

 同時，對獲得2013年度“市級及以上教育科研規劃課題結題單位”“教學成果省級二等獎”“教學成果國家級一等獎”的校園進行了表揚。</p>

 會議要求，校（園）長要認真學習，深刻領會，勇於擔當作為，團結帶領廣大教師，振奮精神，為全面提升我縣教育教學質量而努力奮鬥，確保學年初佈置各項工作落實到位。</p>

 教育局局長陸凡作重要講話，強調開學報到當天要人員到位、安排到位、宣傳到位、公示到位、教學及辦公用品到位，確保校園安全整潔、確保開學秩序井然。</p>