第162章 掌控大局
經過這兩個月細緻入微的觀察,陸凡對教育局的領導幹部們瞭然於胸、洞徹分明,對於每個人的工作能力有了初步的認知和判斷,也開始加強對單位的掌控力度,展現他的領導力。
正月二十,縣委書記高遠飛召開五人小組會議,揭示著年初的全縣幹部調整正式啟動。
第二天,組織部幹部科科長盧華軍帶隊,來到縣教育局,進行人事考察,發佈考察預告。
陸凡在組織部待過,現在又“混”好了,組織部的人自然全是老同事、老朋友。
兩人在局長辦公室就考察工作方案進行溝通,交換意見。
陸凡笑道:“華軍,歡迎到我們教育局指導工作,大家是翹首以盼!”
盧華軍連連擺手,笑道:“我哪敢指導咱們的陸大局長,按照縣委和部裡的統一安排,今天來你這進行人事考察,情況你應該都瞭解吧?”
“差不多知道,你說說看,可別有什麼出入。”
“行,那我就傳達一下組織意圖,你們副局長馮博、招辦副主任顏光亮,為正科級幹部人選考察對象;招辦主任汪飛,轉行政崗;你們那個會計和張子晗,擬任副科級領導幹部人選。”
陸凡點了點頭說:“我代表教育局黨委表態,一定確保組織意圖順利實現,幾個副局長正在做一些工作,估計沒什麼問題,你按流程來吧。”
接著,教育局召開全體幹部大會,盧華軍科長說明了來意,通過民主推薦等形式確定了馮博、顏光亮等五人為考察對象。
然後採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法,廣泛深入地瞭解情況。
中午下班的時候,考察對象公示張貼在辦公室門口。
陸凡和幾個副局長宴請了組織部考察組,這是規矩,也是人之常情。
教育局的人事考察,猶如一道驚濤駭浪席捲而來,掀起了整個教育系統的軒然大波,引發了巨大轟動。
教育局長達五六年沒有進行過人事調整,而上一次的調整僅僅提拔了招辦主任汪飛一人而已。
再往前追溯,十年間也不過只有區區三人得到提報。然而,這一次卻完全不同,一次性就提拔了五名幹部!或許還有更多人將面臨崗位調整。面對如此大動作,人們不禁對局長陸凡的能量、力度和魄力深感欽佩和讚歎,尊重無形中就來了。
教研室的幹部楊成玉,接到教育局辦公室通知,局長要見他。
換著忐忑、激動的心情,楊成玉來到陸凡辦公室,恭敬的說:“局長,您找我?”
陸凡對楊成玉的情況有所瞭解,他知道這個後生比較上進且有原則,在局內風評不錯。
於是,陸凡毫不拖泥帶水地直切主題:“我打算安排你接替局裡的會計工作,你去交接手續,要加強業務學習,爭取早日勝任這份個崗位。”
楊成玉滿臉驚愕,脫口而出:“局長,我之前沒接觸過會計!”緊接著,他意識到自己剛才的回答有些不妥,心中懊悔不已。