第613 章 考核？扯淡！(第3頁)

領導張張嘴，底下磨斷手、跑斷腿。陸凡一聲令下，高碩立即動了起來，把省考核辦、考核組和相關處室集合起來，根據三門市和隱陽市的工作優勢，重新調整考核指標，重新打分。

2月1日，省委召開常委會，審議《華原省委黨建工作領導小組2026年工作要點》《省委落實全面從嚴治黨主體責任2026年任務安排》，通報2025年度目標責任考核情況，研究審定全省2025年度考核結果。王景塵書記主持會議。

會上，陸凡彙報道：“這次考核，按照總結述職、民主測評、民主評議、政治素質測評、個別談話、省委全會測評、上級評價、部門評價、民意調查、平時考核、‘一票否決’事項徵求意見、綜合分析研判等程序，研究確定了考核等次。

共考核領導班子305個，評定優秀90個、良好210個、一般5個；考核省管領導幹部2038人，評定優秀456人、稱職1560人、不稱職1人、不確定等次21人。

從考核結果看，98%的領導班子評定為良好及以上等次，98%的省管幹部評定為稱職、合格及以上等次。充分說明，絕大多數領導班子和領導幹部忠實履行崗位職責，主動擔當作為，創造工作實績的能力得到了新的提升，作風建設有了新的改進。

堅持以實績論功過，對考核優秀的領導班子通報表揚，其班子成員優秀比例適當上調；對考核優秀的領導幹部予以嘉獎，連續三年優秀的領導幹部記三等功，同等條件下優先使用。

嚴厲治庸治懶，對考核為一般的領導班子，責成向省委作出書面報告，剖析原因，進行整改；對考核為不稱職的領導幹部，按照規定程序降低一個職務或者職級任職。對全省倒數第一的市縣和省直部門主要領導，要調整其工作崗位！”

王景塵書記嚴肅地說：“省委必須強化考核結果運用，推動幹部能上能下。依據考核結果，有針對性地加強領導班子建設，對領導班子運行狀況不好、凝聚力戰鬥力不強、不擔當不作為、幹部群眾意見較大的，堅決予以調整。

依據考核結果精準識別評價幹部，對考核中發現政治過硬、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，優先推薦評優、優先推薦使用；對四平八穩、不思進取、裝樣子、混日子的，及時進行組織調整；對不思為、不勤為、不善為、不敢為、不細為、不想為、不正為的幹部，及時進行組織調整或者組織處理，推動幹部能上能下、能進能出。”

書記、副書記都在講話中釋放調整幹部的信號，大家心知肚明，新一輪的幹部調整即將啟動。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝