第600 章 機會是留給有準備的人

馬雨澤悻悻離去，陸凡就是要讓他明白，誰大誰小、誰主誰次！

省委副書記主持省委日常事務，辦公廳自然在管轄範圍內，處級幹部陸凡不打算過多插手，但涉及到處級以上的人事調整，就由不得你“肆意妄為”了，不然要組織部幹嘛？即使是王景塵書記想用誰，那也是領導之間的交流，秘書長還不夠檔次來摻和！

想到陸凡短期內不會卸任組織部長，王景塵回到華原後，開始親自謀劃幹部調整。

對於這次的調整，王景塵成竹在胸，因為他“手下留情”，對部分領導幹部的處理“網開一面”，讓唐冰、劉令豪以及洛郡市委書記李勁燃領了情。

前段時間，省紀委處理了省住建廳廳長、洛郡市副市長、省人社廳副廳長、新中市副市長等12人的職務，其中不乏有“含金量”的崗位，只要謀劃得當，能調整一大批“信得過”的幹部到重要崗位任職，彰顯一把手的權威。

作為省委書記，王景塵手中不會缺少人才，華原會有無數幹部爭相投靠。根據空缺崗位，他精挑細選後擬定了一份名單，涉及到24人，不僅有補缺的，還有後續調整的，可謂“面面俱到”。

有了決斷後，王景塵把陸凡叫到辦公室，說道：“周希部長多次在會議上強調，要認真落實黨委領導責任，特別是‘一把手’要花更多的時間和精力抓組織工作。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督並重，糾正幹部管理中失之於寬、失之於軟的現象。

這方面我做的確實不夠，我要自我批評，並加以改正。目前空缺12個重要領導崗位，省委要樹立正確的選人用人導向，緊密結合會華原實際，把好乾部及時發現出來，合理使用起來。

何為好乾部？必須政治上堅定，在重大考驗和關鍵時刻靠得住；必須吃苦耐勞、求真務實，勤勉敬業、善謀善成；必須勇挑重任，做時代的‘勁草’和‘真金’；必須嚴於律已、廉潔從政，保持高尚的精神追求和道德情操。

組織部在研究人選時，要把加強黨的領導和積極發揚民主結合起來，充分發揮黨委在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，以開放的視野廣納賢才；要加大年輕幹部培養選拔力度，多壓擔子，多安排到重要崗位鍛鍊。要有針對性地選拔一批講政治、懂經濟、善管理、重黨建的幹部。”

雲裡霧裡繞了一大圈，陸凡算明白他的意思了，就一句話，“這次調整我要發聲！”

打官腔誰不會？陸凡回道：“書記高屋建瓴、切中肯綮，確實得讓能幹的上，關鍵時刻敢擔當的上，實績突出的上。讓那些心口不一、說到做不到的下，不尊重客觀規律盲目蠻幹、觸碰紅線底線的下，在改革面前推諉退縮的下，以正確用人導向引領幹事創業導向。”

……

饒了二十分鐘，王景塵有些不耐煩了，說道：“這次選人用人，我們要敢於打破隱性臺階，不搞論資排輩，把好的導向體現到幹部調整中，讓想事幹事成事的幹部有施展才華的舞臺。