第592 章 分歧嚴重

 7月31日，王景塵書記帶著三門市委書記馬玉澤前往燕城，為他爭取省委秘書長一職。

 作為一把手，永遠不用擔心手中無人可用，他需要做的是篩選出可用之人。幹部隊伍參差不齊，一旦用人不當，也會遭到反噬，甚至會讓他的仕途受到重創。

 王景塵此行非常順利，8月5日，考察組就來到華原，對三門市委書記馬玉澤進行組織考察。就此，很多人惦記的省委秘書長塵埃落定。

 8月7日下午，王景塵把劉令豪和陸凡請到辦公室，召開書記辦公會，商議三門市委書記人選。

 一般情況下，書記辦公會決定的事，才會拿到五人小組會，最後再上常委會，結果基本不會發生偏離。

 詮釋了那句話，大事開小會，小事開大會，人越少，會越重要，重要的事不開會。

 人到齊後，王景塵說道：“馬玉澤的任命很快會下來，第四季度是‘發力期’，要儘快把三門市委書記配備到位。陸凡，組織部有沒有合適的人選？”

 陸凡想了想，說道：“書記，如果從市長裡選拔，按資歷，許州市長李浩傑擔任市長時間最長；按經濟發展增速和工作成效，南苑市首當其衝，我也算舉賢不避親，王弘同志也是個合適的人選。如果從省直部門選拔，符合條件的不在少數，令豪省長推薦了省政府副秘書長李博寧。”

 劉令豪接著說道：“李博寧參加過青幹班，政治素養過硬、能力本領過硬、紀律作風過硬，還兼任著辦公廳主任，是省政府重點培養的年輕幹部。”

 王景塵不置可否，問道：“周家口市市長雷行行如何？”

 一把手提出的人選，自然要進大名單，陸凡是王景塵的副手，不好說什麼。

 劉令豪是省政府的一把手，這次沒能上書記，他心態發生了很大的變化，有些“躺平”思想，行事沒有那麼多顧忌了，覺得該爭就得爭，於是便說：“雷行行我還是比較瞭解的，說實話，汝南市這兩年發展的不盡人意，gdp增速低於全省平均水平，市長管經濟，他的思路、辦法有些乏善可陳。論資歷、能力，我覺得李博寧在他之上！”

 王景塵皺了皺眉頭說：“周家口的經濟發展滯後有歷史原因，雷行行同志還是做了大量卓有成效的工作，比如農業、宣傳、城市建設、教育等方面，成效正在逐漸顯露。

 選人用人關鍵在用其所長、用人之能，方可讓專業的人幹專業的事，堅持因事擇人、為事舉才，實現人崗相適、才位相配。如此，才能稱得上‘用人之道’。

 駿馬能歷險，犁田不如牛。我們需要全面掌握幹部的優劣、長短與正負，對幹部做出客觀整體的評價，畫準幹部‘政治畫像’，辯證研判、精準銜接，為選人用人提供重要參考。

 當然，金無足赤，人無完人。凡人都有優劣，用人之長就得避其所短，少些求全責備、多些容人之量。看到幹部主流和本質，欲摘玫瑰、必受其刺，往往有才能亦有個性，做到全面客觀，方能選賢任能。