騎狼的漢子 作品

第574 章 南苑試點(第3頁)

人員穩步安置:按照一次核定編制、逐步精簡到位的原則。事業單位撤銷、合併後因職數和崗位數限制造成的待安排人員,給予一定的過渡期逐步消化,其工資、福利、社保等待遇,仍按改革前的相關待遇執行。

會上,陸凡講道:“大家都在體制內,很多人覺得大部分工作都是在內耗,沒多大價值的工作,既不能提升服務群眾的滿意度,也並不能給社會創造價值。拿著人民納稅的錢當工資,還高高在上管理著人民,說得好要從管理型政府向服務型政府的轉變呢?

當前的形勢已不可能允許大家優哉遊哉不改革了,‘過緊日子’不是一句口號,而是要大動刀子!全市上下要爭做改革的帶頭者和先行者,爭做遵守鐵規鐵紀的忠誠者和實踐者。要牢固樹立大局意識,把思想和行動統一到事業單位重塑性改革的大局上來,正確處理部門與全局、個人利益和集體利益、個人意願和組織需要的關係,把各項工作融入到大局之中,確保有令必行、有禁必止、政令暢通。要嚴明紀律,在思想上、作風上、行動上有更高標準、更嚴要求,做到改革面前勇擔當,履職盡責不後退,確保各項工作運轉正常、銜接有效,確保事業單位重塑性改革任務圓滿完成!”

經過兩年的努力,南苑市現在是政令暢通、令行禁止,陸凡已經做到一言九鼎。

機構改革動員會召開後,全市都動了起來,用最快的時間制定機構改革方案。其實機構改革的事大家早就有心裡準備了,因為自從去年8月份開始,所有空缺崗位都沒有配備到位,南苑的幹部很清楚,書記早就開始謀劃機構改革了。

現在,作為全省地市改革的試點,書記專門回來坐鎮指揮,誰敢敷衍塞責、推諉扯皮,那絕對是肥豬跑進屠戶家——找死!

2月8日,陸凡主持召開五人小組會,研究幹部調整相關事宜。

組織部長馮冠喬彙報,截止目前,市直部門空缺副處級以上領導崗位36個,其中正處級5個;縣區空缺副處級以上領導崗位29個,其中正處級4個。

陸凡笑著說:“加起來空缺65個領導崗位,這對機構改革來說絕對是利好消息,因為改革最大的阻力就來自領導幹部,不過這也是人之常情,畢竟人都是自私的,利益受損誰都不會高興。

通過這次機構改革,我想優化一下南苑市領導幹部的年齡結構,儘可能的實現幹部年輕化,有意識的選拔一批選調生、高學歷人才、綜合能力強的人。這些人擁有豐富的知識儲備、充滿活力的工作精神以及廣泛的社交圈,更加重視互聯網、信息技術的應用、市場經濟的運作,能帶來新的思路和方法。”