第549 章 打響第一槍(第3頁)

從現實的情況來看，一些談話對象之所以“有話不說”，很大原因在於怕穿“小鞋”的心理，認為考察的幹部提拔是遲早的事情，怕自已所說的話洩露出去遭報復，說起問題來“欲說還休”。這就需要你們嚴格保密制度，在談話前要將談話的相關程序與原則告之談話對象，切實打消顧慮，使談話對象說出真話，道出實情，實事求是地反映情況和問題。

考察過程中，大家要會用“望聞問切”。既注重瞭解幹部平時表現，更要關注幹部在完成急難險重任務、應對重大考驗中的表現，讓政治表現“無處遁形”，精準識人用人。

“望”形象，看自我評價為“畫卷”，延展出幹部的“輪廓線”；“聞”聲息，聽群眾口碑為“筆墨”，勾勒出幹部的“素描圖”；“問”表現，詢日常表現為“點睛”，暈染出幹部的“色彩畫”；“切”實績，診綜合情況為“技法”，浸潤出幹部的“精準像”。

最後，陸凡強調，如果考察還像以前那樣千篇一律、歌功頌德，那就取消相關人員的考察資格，讓“會考察”的人下去考察！

9月21日，省委組織部五個考察組分赴各市和省直部門，對擬提拔對象進行組織考察、組織談話。

南苑市是幹部二處處長韓鈺帶隊，下去之前，陸凡以南苑市委書記的身份和韓鈺進行了溝通，交代了工作事項。

考察組到南苑後，由市委副書記王弘配合考察工作。

考察公告張貼出來後，南苑市的領導幹部歡欣鼓舞，因為除了換屆，南苑從來沒有過如此大範圍的調整！

鎮坪縣委書記王木易擬提拔到省農業農村廳擔任副廳長；南縣縣長調整到滎郡市陽城縣擔任縣委書記；鎮坪縣長程清調整為鎮坪縣委書記；市委副秘書長程浩浩調整為鎮坪縣長，都是仕途上的重大進步，這就意味著南苑內部即將進行人事調整，有些人又有進步的機會了。

更讓大家心裡踏實的是，組織部長可是咱們的市委書記，只要大家把工作幹好，就不愁沒有進步的機會，這是幹部們夢寐以求的幹事創業環境。

幹工作大家都不怕，就怕乾的不明不白、前途渺茫，找不到幹工作的意義。陸凡給大家免除了後顧之憂，南苑的領導幹部瞬間迸發出前所有的工作激情，積極主動開展工作，向書記展示自已的工作實績。

與此同時，這次人事調整產生了深遠的影響，一舉奠定了陸凡在全省領導幹部心中的威望。作為一名組織部長，只有真正行使幹部調整的權利，才能獲得大家的尊重和敬畏。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝