第545 章 回南苑(第2頁)

考察干部要察其言、觀其行，不僅要看說了什麼、更要看幹了什麼；不僅要看幹了什麼、還要看幹成了什麼。

我在南苑經常講一句話：以實績論英雄、按貢獻排座次、憑實績用幹部，樹立能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向，讓想幹事、敢幹事者有機會、有幹勁，讓能幹事、肯幹事者有舞臺、有位置！歪門邪道那一套，在我這不管用！

對那些工作懈怠、不負責任、搞形式主義官僚主義的，必須要運用組織手段加以調整！”

陸凡的講話，讓組織部所有人為之震動，並陷入了深深的思考。“一朝天子一朝臣”，換了領導，整個單位的作風都要轉變，想不被淘汰，必須跟上一把手的節奏。

僅僅一個會議，就讓組織部的工作作風得到了立竿見影的轉變，大家不自覺的提高了對自已的工作要求，尤其是涉及到給部長上報和彙報的事項，儘快保持務實高效。

下午，政法委書記王金武來“串門”。

閒聊過後，王金武提出了政法委的內部調整方案。

陸凡看過後，說道：“處級以下的幹部調整，只需要在組織部備案即可，這點小事還趁得上你專門給我說一次？我還能‘卡’不成？”

王金武笑著說：“我們政法委有些年頭沒有外放幹部了，導致內部如一潭死水，工作缺乏積極性、主動性。正廳級我不指望，我知道這個得唐書記點頭，但副廳級組織部有自主權吧？好歹讓我推出去一名幹部，那樣我們內部也能輪轉一下，我這個政法委書記不好當呀！”

這事讓陸凡很為難，騰出來空缺崗位，他還想留給南苑的幹部。

想了想，陸凡說道：“王書記，這次調整範圍比較小，就那五六個位置，基本上每個崗位領導都指定過了，我盡全力協調吧。如果這次沒合適的機會，下次調整我一定重點考慮。”

王金武說道：“只要你放在心上就行，完了我讓我們副書記王鶴給你彙報下工作。”他知道推薦幹部不能一蹴而就，先在組織部掛個號、排個隊，然後等待機會。

9月3日，陸凡返回南苑市，副部長鄒煒鵬、武韞暉，人社廳廳長樊佳瑞，秘書長李煜、辦公室主任譚亦橋等領導陪同，負責安排全省招考工作現場會。

到了南苑，一干人等由副書記王弘、組織部長馮冠喬負責接待，陸凡回到辦公室處理公務。

可沒等屁股坐熱，南苑的領導幹部得知書記回來了，於是不到一個小時，彙報工作“大軍”就湧來了。

先是各個常委進來彙報工作，重點是恭喜書記。各縣區書記、縣長，市直部門一把手都在程浩浩辦公室“排隊”。

陸凡不能不近人情，於是程浩浩給大家交代，每個人不超過五分鐘，大家都挺忙，見個面，意思意思就行了，誰都不準帶禮物，哪怕是茶葉、煙都不行！

就這樣，陸凡花了一天的時間接見南苑的領導幹部，屁的工作沒幹成。

第二天上午，陸凡直接閉門謝客，專門處理工作。