第542 章 組織部長！(第3頁)

晚上七點，吃過晚飯後，陸凡前往省城，秘書長竇正陽陪同。

途中，看著竇正陽欲言又止的樣子，陸凡主動提及：“正陽，如果有合適的機會，你還是去政府工作吧！”

竇正陽趕忙回道：“您指東我就打東，您指西我就打西，我聽書記安排！”

“等機會吧，我去了先得熟悉情況。”

“書記，我不急，南苑還得有人盯著！”竇正陽真正體會到了，什麼叫“背靠大樹好乘涼”，這也是南苑處級以上領導共同的心聲！

進了省城，二人在省委附近找了家酒店休息，今晚得養精蓄銳。

躺在床上，陸凡開始準備明天的發言稿，打算言簡意賅，組織部長低調才是王道。

十點多，電話響了，看了看號碼，是李老的座機，趕忙接通說道：“爺爺，還沒休息？”

李老說道：“小凡，明天就要上任了，我想跟你聊一會。”

“請爺爺指點，我一定用心聆聽您的教誨！”

“小凡，古話說，‘有勇有謀者為上將，有謀無勇者為良將，有勇無謀者為莽將，無勇無謀者為孬將’！組織部長不能‘無智無謀’，不主動思考、不積極做事，只會成為隨聲附和的‘應聲蟲’，長此以往，不僅會背離初心使命，還會汙濁了風清氣正、實幹擔當的政治生態。

舉個例子，韓信，善於靈活用兵，卻缺乏政治頭腦，最終死於非命。對於新時代的組織部長來說，智慧與謀略都是至關重要的。面對各類複雜局勢，你不僅需要有破困局、開新局的智慧，還需要不懼風險之謀略。

‘應聲蟲’看似‘規矩聽話’，實則‘無智無謀’。你要下足鬥爭‘硬功夫’，以戰略性和全局性的眼光努力錘鍊自已之智、練達自身之謀，多謀創新之策、多出創新之招、多做創新之事，在人事鬥爭考驗面前挺起脊樑，沒什麼好怕的！

組織部長不能‘趨利避害’，更不能不敢擔當、不善作為、投機取巧、見風使舵。遇到坎坷就停滯不前、碰見困難就轉身逃避，你的總體評價不會高。

我希望你在組織部長的位置上，找好自已的位、盡好自已的責，主動擔當、積極作為，努力成為政治生態的‘淨化器’，不要畏首畏尾，管幹部就是組織賦予你的職責！”

陸凡心悅誠服地說：“爺爺，我明白您的意思了，工作中我一定會恪盡職守、敢於擔當，放眼全局、立足本職，找準定位，掌握幹部管理藝術，高舉公道正派這面大旗，嚴肅認真地去履職盡責，有所為、有所不為！”

“小凡，早點睡，養精蓄銳，韜光養晦，蓄勢待發！我相信你一定能幹好這個組織部長！”