第527 章 能者上 庸者下(第3頁)

會議還研究了年度目標責任、春風行動、春節“四保”、“雙擁”等工作。

會議最後一項，人事調整。

“按照市委安排部署，根據當前工作的需要，結合2023年全年目標責任考核，對部分領導幹部做如下調整：鄧洲市委書記調整為市科協主席、免去市民政局局長職務……”

組織部部長馮冠喬彙報的方案，驚掉了一地下巴！大家都知道書記講過，考核倒一要調整，但沒想到調整來的如此之快、力度竟然如此之大！堂堂市委書記去了科協，民政局局長直接免職……這在南苑的歷史上從未出現過，第一次有人因為工作不力丟了官！

市委書記陸凡神色嚴峻地說：“同志們，考核就是要破除領導幹部‘無錯不下’和‘終身制’的舊思想，樹立‘無功即過、平庸即錯’的觀念。市委就是要以2023年的全年目標責任考核結果為契機，果斷調整一批不適宜擔任現職的幹部，以精準的用人導向凝聚‘能上也能下’的思想共識，激勵廣大幹部在幹事創業、為民服務中擔當作為。

領導幹部調整關係到幹部的切身利益，只有‘下之有制、下之有據’才能讓幹部服氣，讓選人用人的環境風清氣正。南苑的規矩就是以實績論英雄、按貢獻排座次、憑實績用幹部！

下一步，市委要對素質不高、能力平庸、無功但也無過、無原則性過錯的領導幹部，有針對性地集中培訓，熔爐再提升，對經培訓後仍不適合擔任現職的，堅決予以調整，積極營造‘能上能下’的良好氛圍，激勵幹部擔當作為。

組織部的方案，我同意！”

市長緊隨其後，表示支持組織部的調整。

大二王都同意了，其他常委自然“舉雙手”贊成，人事調整方案全票通過！

常委會結束後，人事調整的“風”瞬間吹遍了全市，引起了軒然大波和廣泛議論，幹部群眾都在驚歎，萬萬沒想到，陸書記竟然動真格了！就因為考核倒數第一，直接把書記、局長拿下，簡直是太刺激了！

各縣區、各部門的領導戰戰兢兢，慶幸去年沒當倒數第一，馬上把工作的重要性提到了首位。

鄧洲市長和市政府領導班子成員瑟瑟發抖，準備迎接市委、市紀委的問責。但他們慶幸還有機會，沒被直接“拿下”！

鄧洲市委書記聽到自已被調整到市科協後，怒不可遏，直接開車前往市委，要討個公道！

民政局長也是火冒三丈，也趕去市委。他離退休還有三四年，不能就這麼不明不白的讓人“拿下”，工作一輩子，沒有功勞也有苦勞！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝