第527 章 能者上 庸者下

十分鐘後，市長蘇祥海來到書記辦公室，陸凡親自泡茶招待。

坐在沙發上，陸凡說道：“能上能下，讓幹部積極負責擔當作為。毋庸諱言，能力不足、擔當精神缺乏、不作為等問題還發生在南苑的一些幹部身上，比如鄧洲市、民政局，目標責任考核全年倒數第一！

《幹部任用條例》明確提出，對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下，讓無為者無位，彰顯了‘能者上、庸者下、劣者汰’的用人鮮明導向，真正把符合‘心中有民、心中有責、心中有戒’、‘謀事實、創業實、做人實’等標準的幹部用起來，激活南苑幹部隊伍幹事創業一泓清泉。

我在不同的場合下說過，年終考核倒數第一的縣區、部門一把手要調整，咱兩合計一下，該如何安置鄧洲市委書記和市民政局局長。”

蘇祥海面露憂色，說道：“書記，是不是力度太大了？要不再給一次機會？想必他們都意識到了問題的嚴重性，一定會端正工作態度，積極作為。”

陸凡搖了搖頭，乾脆地說：“必須調整，只有令行禁止，才能政令暢通，工作才會一以貫之。我們一定要說到做到，絕對不能‘放空炮’，否則幹部們就會心存僥倖，我這次就是要‘殺雞儆猴’，讓‘躺平式’幹部無處可躺！”

看到書記下了決心，蘇祥海不再爭取，思索片刻後說道：“書記，依我之見，把鄧洲市委書記調到民政局當局長，把民政局局長調整到市科協，科協主席馬上退了，可以給個二巡讓他提前離崗。這樣既能達到震懾的作用，也不至於把他們一棒子打死，給他們容錯糾錯、重新振作的機會，矛盾會少很多。”

陸凡想了想，說道：“力度不夠，達不到敲山震虎、警示訓誡的效果！直接讓鄧洲市委書記去科協，民政局長直接退二線，擔任調研員，二巡都不給！市委、市紀委還要對鄧洲市政府班子談話，犯了錯誤還要考慮他們的感受？組織沒有這麼軟弱！如果有人不滿意，讓他來找我，得罪人的事我來幹！至於科協，不要浪費，我看他也沒多少工作積極性了，讓他提前退吧，具體人選你物色一下。

鄧洲市委書記，我打算推薦行政審批局的張茜茜，別看她是女同志，工作作風相當‘潑辣’，幹起工作雷厲風行，能踢能打，鄧洲市就需要這樣的幹部去掌舵。行政審批局局長人選由你推薦，我對工作提幾個要求：以優化營商環境為目標，立足企業群眾需求，提升服務效能，優化服務質量，提供更加便捷高效的審批服務，不斷提升群眾和企業的獲得感和滿意度。

減環節、減時限、減材料、減流程、減跑動工作，精簡事項申請、受理、審核、審批、辦結等各環節的內容及流程，做到事項告知簡潔明確、一目瞭然，‘一件事只辦一次’，真正實現群眾和企業‘進一扇門，辦所有事’。