第403 章 人不為己天誅地滅

 思戴強來迎江半年多，在區長吳小俊和常務副區長薛楊的幫助下，很快掌控了鎮北區的局勢，畢竟鎮北區有不少領導幹部是王鴻濤主政鎮北時期提拔起來的，他們迅速向思戴強靠攏。

 大權在握後，思戴強大刀闊斧推進改革，全力以赴扶貧攻堅，對待腐敗敢於亮劍，改善民生增進福祉，取得了驕人的政績，廣受鎮北區幹部群眾好評。

 畢竟在王鴻濤身邊待了那麼久，潛移默化之下，思戴強能力不差。

 接著，思戴強主動和領導的同學們接觸，比如安保縣縣長高志宏、甘水縣長賈達華、新城區管委會常務副主任王小平、市委副秘書長鄭偉、寧陽常務副縣長梁曉峰、寧陽縣委常委石鑫、常委副縣長高延鋒等人，很快團結成一股不容忽視的力量。

 思戴強年輕，想培養一批年輕幹部築牢根基，就像領導經常做的那樣，所以他想調整鎮北區領導班子，把縣委副書記、組織部長、政法委書記換成年富力強、有培養價值的幹部，組建自已的班底。

 但現在這三人沒犯什麼錯誤，想讓他們“騰板凳”，還得給人家找個好位置，因此思戴強不停地跟組織部溝通，最後又找到了李瑞芳書記。

 聽了思戴強的訴求，李瑞芳語重心長的說：“戴強，幹部年輕化固然重要，但一味地追求年輕未必是件好事，老中青梯次結構才是領導班子的‘黃金搭檔’。四五十歲的幹部工作時間長、見多識廣，擁有豐富寶貴的閱歷和工作經驗，應該鼓勵支持他們發揮餘熱，肩負起‘擺渡人’的擔當和重任，為中青年幹部理思路、傳經驗、教方法、解迷惑，助推中青年幹部行穩致遠。”

 思戴強耐著性子說：“李書記，年輕幹部朝氣蓬勃、意氣風發，充滿活力和激情。鎮北區有幾個好苗子，迫切需要用閱歷打開疑惑，在基層一線攻難克艱，鑄就實戰本領。舞臺大，年輕人才更飛得更高更遠。”

 李瑞芳不想跟他講道理了，直接說道：“迎江今年經歷了幾輪調整，現在是一個蘿蔔一個坑，暫時不考慮人事調整。”

 思戴強早有準備，回道：“書記，我跟組織部溝通了一下，9月底市委組織部一個副部長‘到站’，10月份殘聯理事長和市公路站站長到了退二線的年齡，這都不是什麼重要的崗位，還請書記酌情考慮，支持鎮北區和我個人的工作。”

 李瑞芳真想說一句，你以為你是誰？但顧及到王鴻濤書記的臉面，她還是強忍心中的不悅，淡淡的說：“人事工作，市委要綜合考慮，統籌安排。比如組織部，有不少老資歷科長，辛辛苦苦幹了那麼多年，不能不考慮他們的感受和前途。這樣吧，殘聯理事長由你推薦合適的人選，別說我不支持你的工作！”

 雖心有不甘，但好歹撈著一個位置，最起碼把“口子”打開了，思戴強說道：“感謝書記支持，鎮北區一定奮發有為、攻堅克難、銳意進取，年底給市委交一份滿意的答卷！”