第344章 全縣年終考核

 跟王志琨談完後，陸凡讓秘書把縣長、組織部長、紀委書記、政法委書記叫到辦公室，商議甘水年終考核相關事宜。

 等人到齊後，陸凡走到會客室，面帶笑容說道：“先說個關起門來的話，年終考核咱們應該在全市前三名！”

 話音剛落，幾位領導不約而同的開始鼓掌。

 郭桐宇說道：“書記勞苦功高，咱們甘水常年位列全市倒數，每次考核的目標都是擺脫後三名，今年在書記的帶領下，可謂是取得了歷史性的突破，可喜可賀，值得大書特書！”

 看到其它人也想說話，陸笑著說：“都是自己人，拍馬屁的話就不說了，今年找你們來，是想商量一下咱們縣內考核的事。如果真的能拿到前三，咱們甘水今年就是優秀等次，能給幹部職工們發獎金。參照其它縣區，鎮北區的情況是，全縣考核優秀等次獎1.8萬，良好1.6萬；寧陽縣是8千、6千，安保縣也是8千、6千。咱們的財政情況沒法跟市裡和鎮北區比，但可以參照其它縣的情況。縣長，你管錢，你覺得怎麼樣？”

 衛衛心裡盤算了下，大概需要一千萬左右，便說：“能接受，適當的獎勵可以調動幹部們工作的積極性，能推動各單位創先爭優進位，錢才是最實在的！”

 陸凡說道：“那就這麼定了，咱就按優秀獎勵8000的標準執行。關於今年全縣目標責任考核，我有兩點要強調：第一、公平公正公開！涉及到錢的事，幹部們都會盯著，每個組都不能出現徇私舞弊現象；第二、每個組由縣級領導掛帥，就你們幾個當組長，志琨和乾源負責考核鄉鎮，桐宇和苡萌負責縣直單位。

 同志們，這次考核，一定要剎住各種歪風邪氣，把監督利劍貫穿事前、事中、事後全過程，對敢於頂風作案的單位和個人零容忍，對突出問題發現一起、嚴肅查處一起，真正實現‘陽光下的考核’，讓幹部和群眾都能廣泛參與到監督中來，倒逼相關部門廉潔考核、公正評比。

 考核只是手段，最終目的還是要激勵先進再接再厲、鞭策後進奮起直追。我們要以年終考核為契機，大力弘揚清正廉潔、擔當作為、守正創新的新風正氣，考出好成績、考出好作風，考出甘水兒女‘作示範、勇爭先’的精氣神和創先爭優的蓬勃幹勁。

 今年的考核，就擺脫你們幾位了！組織部迅速拿出考核方案，過一下常委會，儘快啟動考核程序。

 好了，散會，都去忙吧，乾源留一下。”

 等其他人走後，陸凡說道：“乾源，市裡最近會對調整延水縣的領導班子，志琨大概率會去延水任職，如副書記空缺，我會向市委大力舉薦！”

 縣紀委書記受制於特殊的工作性質，上升渠道其實不寬，縣委副書記和市紀委副書記是最優的兩條路。

 張乾源沉穩的說：“書記讓我去哪，我就去哪。無論在哪個崗位，我都會盡職盡責，辦好書記交辦的每項工作，感謝書記大力提攜，多餘的話我不多數，請書記看我行動！”