第342章 爭名次(第3頁)

 考核評比，是推進工作行之有效的‘指揮棒’和‘風向標’。如果‘指揮棒’偏了、‘風向標’歪了，讓弄虛作假者得償所願，不僅會損害考核評比本身的公信力和權威性，更會寒了基層實幹者的心，帶壞黨風政風社風、影響黨和政府的形象，其危害不容小覷！”

 陸凡有什麼說什麼：“書記，其實我們也很反感這樣搞，一圈下來不得個百八十萬？沒辦法呀，大部分縣區擔心不‘跑一跑’、聯絡一下感情，自己工作幹得再好也會吃虧，而且是大概率會發生的！”

 “你說的不錯，最近我也在想這個問題。治下必先治上，治病重在治根。實事求是地說，這些歪門邪道盛行，跟考核責任部門是否行得端、走得正有很大關係。如果考核者自身都做不到大公無私，總想著利用評判權來徇私牟利，大搞‘人情考’‘關係考’，甚至為吃拿卡要、搞利益輸送埋‘伏筆’，實際上就是一種隱形變異的腐敗行為，也是考核歪風的癥結所在。

 一個合格的考核者，不僅要客觀公正、真考實考，更要守得住自身底線，敢於鬥爭亮劍，向潛規則堅決說‘不’，讓想‘走捷徑’者無計可施，如此方可考出好答卷、帶出好風氣！

 我打算這兩天給各考核部門開個會，擰擰螺絲，讓他們嚴肅考紀！”

 老丈人也有臉，陸凡沒有打擊他，這事如果開個會就能解決，你就是神仙！

 李明洲繼續說：“你可以跟這些考核單位對接下工作，畢竟多溝通、多彙報，也能讓人家知道你們的工作成績和亮點。然後回縣裡安心工作，名次你不要考慮！”

 聽到這話，陸凡知道妥了，心裡大定，還是朝中有人好做官！

 但是，老丈人的話也不能全聽，該跑的還得跑、該送的還得送。正是通過這些人情往來，縣裡的主要領導才能跟市裡的部門領導建立“深層次”的友誼，拿著公家的“資源”，結交個人的“關係網”，沒人能拒絕！

 從1月20日開始，陸凡在市裡整整待了一週，跑遍了組織部、宣傳部、紀委、發改委、工信局、教育局等涉及考核的部門，每到一處都能深入的跟這些單位的一把手交流。

 這時候，陸凡擔任過市委副秘書的優勢就顯現出來了，絕大多數局長很給面子，表示會對甘水另眼相待。

 這一週，陸凡幾乎中午有飯局，晚上有酒局，“沉迷”於人情往來，每天喝的五迷三道，但效果很明顯。

 1月23日，省委將迎江市的各項數據反饋回來，市裡正式進入“排排坐、分果果”！