第339章 風清氣正(第2頁)

 自從陸凡擔任甘水縣委書記以來，甘水的領導幹部們漸漸的達成了一個共識，提拔、調整別瞎幾把找人了，哪怕你找到通天的關係，還得防止陸書記秋後算賬！

 大家對於找關係、走後門逐漸“躺平”，開始拼工作、拼業績、拼亮點，寄希望於得到書記的青睞，甘水縣爭先創優蔚然成風，風清氣正、海晏河清的政治生態逐漸形成！

 會議開始後，陸凡直奔主題，說道：“今天的會研究人事調整，昕渤做好會議記錄，實到四人。

 同志們，財政局、農業局都很重要，一把手必須儘快配備到位，否則會耽誤工作，請桐宇彙報人事調整方案。”

 組織部長郭桐宇彙報道：“按照縣委的指示，組織部徵求各方面意見，堅持民主、公開、競爭、擇優的用人原則，經過充分醞釀，結合崗位空缺情況，提出如下幹部調整意見：

 推薦城管局局長黃瑞齊擔任財政局局長；

 推薦老山鎮黨委書記汪書賢擔任農業局局長；

 推薦城關鎮黨委書記孟祥躍擔任城管局局長；

 推薦城關鎮鎮長林豪擔任城關鎮黨委書記；

 推薦老山鎮鎮長庚凱擔任老山鎮黨委書記；

 推薦老山鎮人大主席顧傑擔任城關鎮鎮長；

 推薦寺灣鎮人大主席周震擔任老山鎮鎮長；

 ……

 正科級領導幹部調整12人，鄉鎮副職調整18人，提拔鄉鎮一般幹部8人。”

 彙報完畢後，陸凡說道：“請大家議一議，暢所欲言，有不同意見請提出來。”

 副書記王志琨說道：“這都是組織經過充分醞釀的，我沒有意見。”

 紀委書記張乾源表態：“我同意！”

 組織部長郭桐宇說道：“我同意！”

 這就完了？陸凡感覺有點太簡單了，會議記錄咋寫？

 於是說道：“選人用人是一個地方政治生態的風向標，以什麼樣的標準選人，選什麼樣的人，歷來是幹部工作的首要問題，組織放心、群眾滿意、幹部服氣尤為重要！

 為政之要，莫先於用人。甘水的各項事業想實現跨越式發展，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。”

 德才兼備，以德為先，是我們的用人標準、政策導向和基本原則。在幹部考察中，要把‘以德為先’落到實處，考深考實考準。

 古人講‘我勸天公重抖擻，不拘一格降人才’，我們要堅決防止把選人視野僅侷限於身邊的人、自己熟悉的人，真正放眼各條戰線、各個領域，放眼基層一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾複雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，真正使優秀人才各得其所、各盡其能，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀！

 既然大家都同意這個方案，那就請桐宇立即上報市委組織部，儘快啟動幹部考察程序。”

 不到十分鐘，會議結束。

 有很多人眼巴巴的準備打探消息，可這麼快就結束了會議，忍不住懷疑，這不可能是研究人事調整吧？