第320章 新官上任，先提個效3(第3頁)

 甘棠曾經在很多書裡看到過一句話，“忘記一段感情最快的方式就是去開啟一段新的感情”。對此，她只想說一句：去你的！

 還沒有處理好自己前一段感情就步入下一段關係，這種做法是對自己情感的不負責任。

 她之前就提過，想給書靈們安排培訓班，當然，不強制，全憑自願。

 畢竟，書靈們能獲得多少的休假，能在什麼樣的環境休假，都取決於他們自己的任務完成情況。

 所以，想要上進的，沒有渠道都會去找渠道；想要躺平的，就算把所有的學習資源放到面前，還是會猶豫糾結。

 甘棠可不想去當那種掃興的領導，制定什麼打卡計劃，有那功夫讓書靈們打卡、考勤，他們都能多背幾個單詞了。何必呢？

 ……

 自我評價功能上線的第1天，陸陸續續有書靈選擇開通，第一天的使用率是13%，很低，但對甘棠來說這已經是個很好的突破了。

 她擔心的不是用的人少，而是沒人用。

 一個新鮮事物的出現，一定會有人選擇嘗試，有人選擇觀望，這都是再正常不過的事情。

 一旦能夠有充足的樣本證明新系統帶來的益處，再用口碑形成效應，必然會帶來正向結果。

 甘棠原想著等系統功能開發完畢後，她就可以把時間花在書靈培訓班的創辦上了，卻怎麼也沒想到，她的公關生涯就此開始。

 兩大系統功能上線後，言情部的工作效率得到了質的飛躍，甘棠真正做到了一戰成名，就連其他部門的管理者也來學習借鑑，她作為對系統最瞭解的人，不得不忙前忙後，以負責人的身份接待這些其他部門的管理者。

 再後來，行安覺得這人一撥又一撥來，言情部的會議室長時間被佔著也不是個辦法，乾脆挺身而出提出要開個說明會，直接把感興趣的人都帶過來，一次性講清楚要點。