第305章 開視頻會議，新的工作（二）

顧一源說：“現在鼎會公司給你的工資是元，獎金7000元一個月，全勤獎600元，租房補貼800元，伙食補貼是600元一個月。”

 蘇田田算了算，等於2.2萬元一個月。

 顧一源繼續說：“我補充一下，做業務經理有交通補助、業務提成，財務副總監是沒有的，不過你在這裡工作不需要公司提供住宿，所以給你租房補貼800元，加起來是2.2萬一個月，沒有試用期，入職就按這個待遇開始計算。”

 這個待遇，跟蘇田田心目中的要求差不多，在闊州市這個工資常見，在這個小鎮上，這個工資非常有吸引力，不過獎金不一定能全部拿到，肯定是有相關要求的。

 顧一源說：“蘇經理，你不要看工資比你去年的平均月收入少了一點，以為我不守當初的承諾，業務提成有多少，取決於簽下多少訂單，這個收入是不穩定的，財務副總監沒有這種業務壓力，收入穩定。”

 賴總說：“在鼎會公司也是有年終獎金的，不低於一個月工資，合同上有寫明。鑑於你的工作覆歷和工作能力，你只是做財務副總監有點浪費，這裡的業務部需要人，如果你能接到訂單，按2%提成給你。”

 顧一源接著說：“前提是財務部的相關工作必須安排好，接訂單不能影響財務部工作，另外，接訂單要按照公司的規章制度執行，不能強搶鼎耀和鼎興公司的單，畢竟跟這兩間公司有部份產品相同。”

 蘇田田說：“老實說，這個工資待遇在這個小鎮來說，相當不錯，不過那個獎金7000元一個月，讓我很有壓力，怕很容易就被扣獎金。”

 顧一源說：“我不擔保你不被扣獎金，不過可以調整一下，改為工資是元，獎金5000元一個月，全勤獎、租房補貼、伙食補貼還是一樣，另外，你外出辦事，公司會派車，或者你自己開車，油費可以報銷。”

 賴小姐說：“工作沒有什麼問題的話，有年終獎金，這個年終獎金髮放的標準指的是一個月工資，不包括每月的獎金和補貼，合同年限是三年，每年會調一次薪，幅度不低於3%。”

 賴總說：“你回去好好考慮，明天下班前要給我們一個回覆，你明天早上九點先回鼎耀上班。我的太太懷孕了，到時她生了後，我暫時也不會過這邊工作，財務總監的位置暫時空著，如果你能證明你的工作能力，可以做財務總監，待遇會更高。”

 顧一源說：“田田姐，我給你透露一下吧，財務總監的總體待遇，起碼比財務副總監高30%，你可以向這個方向努力，如果可以，我希望一年後能夠叫你蘇總監，曠總監那邊，會支持你的工作。”

 蘇田田說：“謝謝你們三位將工作待遇的具體情況解釋給我聽，而且在我努力備孕的情況下，給那麼好的工作機會給我，我想問一下，你們不怕我入職不久就懷孕嗎？”

 顧一源說：“在這個小鎮上，請一個財務會計，4000-6000元可以請到熟手，8000-1000元可以請到會計主管或財務經理，為什麼要請你，當然是因為你跟她們是不同的，懷孕的事誰說得準，只能說請你時，你沒有懷孕。”