第354章 工作討論與安排（二）

 換一句話來說，真正由公司的業務部接到的訂單還很少，對於掌控訂單流程，和公司安排的其他相關工作，還算可以，完成公司規定的績效考核指標，就達不到了。 

 另外，唐悅寧沒有較強的團隊意識，思維不夠敏捷，抗壓能力也一般。作為業務經理，居然那麼容易就跟財務部發生矛盾，這一點比不上鼎耀公司的業務部，幸好還能服從上級安排。 

 說起業務能力，工作年限比唐悅寧少的蘇田田，卻比她出色多了，說起為人處事，蘇田田也是能屈能伸，不像唐悅寧只顧著自己的面子。 

 要知道鼎耀公司的業務部和財務部關係向來融洽，不然的話，蘇田田和曠豔雯就不會關係那麼好。 

 一間公司的經營，講究的是各部門齊心合作，接到訂單只是第一步，收訂金、採購、生產、驗貨、出貨、收款，每一個環節都是重要的，有些產品還需要重新研發，不然的話接到再多的訂單也沒有用。 

 心中思緒萬千，顧一源說：“山哥，現在業務部只有兩位業務經理和八位業務員，再招十個八個業務員，男女不限，然後定一個三個月的考核，業績最優者升為業務經理，第二的升為業務副經理。” 

 蕭兆山說：“知道了，明天早上立即安排人事部去招聘，考核計劃我會親自做。”