第372章 挖你傷口(第2頁)

 那考察組的同志，最後怎麼寫這個報告？

 不用說，這個人很難得到晉升。

 而有的人，可能個人能力比較差，但他人緣好，和誰的關係都處理得妥妥當當，組織考察的時候，每個人都說這個同志不錯，這個人是個好同志！

 這種人，偏偏能得到晉升。

 所以，在機關裡面，做事和做人，都要兼顧到。

 其實，對領導幹部而言，很多時候，做人比做事更重要。

 公務員的群體極為龐大，基數在那裡擺著，而且個個都是本科以上學歷，都是通過公考，招進來的精兵強將，要辦事，隨便都能找到人去辦。

 而領導的組織協調能力、團結同志、協同作戰的能力，卻比辦事能力更能加分！

 這就好比說，一個人再勇猛，以一敵百，也只能當一員衝鋒陷陣的大將，而手無縛雞之力的人，可以成為軍師、帥才，甚至是主公、皇帝。

 張俊雖然做足了準備，但對於考察的結果，他無法控制。

 他也不知道，同事們對自己的評價如何？

 並不是他做了好事、做了實事，同事們都會給他好評。

 他也不能問聶榮光：誰說了我的壞話？誰支持我？

 就算他問，人家肯定也不會說，這是組工幹部的基本原則。

 聶榮光問完了基本問題之後，忽然話鋒一轉，問道：“張俊同志，你婚姻狀態怎麼樣？是已婚嗎？”

 對一個高級領導來說，穩定的婚姻，和諧的家庭，美滿的生活，是重大的加分項！

 反之亦然！

 一個幹部的私生活太亂，家庭和婚姻過得一地雞毛，那就是減分項，甚至會被刷下來。

 張俊深刻的明白這個道理。

 這也是他之前當馬紅旗秘書時，哪怕再受不了劉玉婕，他也必須容忍，不能離婚。

 當時他如果一時衝動，和劉玉婕離了婚，那影響到的，不僅是他個人，更會影響到馬紅旗！

 最起碼，會有人罵馬紅旗識人不明，用了一個浪蕩公子當秘書。

 此刻，聽到聶榮光的詢問，張俊微微默然，然後說道：“聶部長，我離婚了。關於這件事情，我在離婚之後，就向組織做了備案。縣裡的陳書記、傅縣長，都知道我離婚的事情。”