第622章 角色扮演(第3頁)

 “沐沐，今天怎麼沒上幼兒園啊？”喬怡去端了兩杯水過來，彎下腰摸摸沐沐的腦袋瓜。

 “今天是週六啊，幼兒園不開門，不過下午我要去學跳舞。”沐沐俏生生的看著喬怡。

 “那你你覺得跳舞好玩嗎？”喬治笑著問道。

 “好玩啊！”沐沐點點頭。

 這時，其他員工也都圍過來，看看他們家的太子爺--沐沐。

 很多人沒有見過沐沐，只聽說過沐沐長的挺帥氣，很聰明。

 “工作上有什麼問題嗎，比如需要我來協調解決的，或者有什麼流程太繁瑣需要精簡的？”李東喝口水，看向眾人。

 “老闆，倒是沒有什麼需要您協調的，公司給的各項福利、待遇已經很

好了。”喬治笑著說道。

 六月底的時候，公司人力部下發內部郵件通知，所有在職的門店員工基本工資上調兩百元。

 這一消息猶如平靜的湖面掉入了一棵石頭，引起很大的反響。

 門店員工是最辛苦的，但是李東對於門店員工的福利和待遇是最好的。

 基本工資一調再調，從最開始的兩千五百元已經上調到了三千元，福利待遇也是逐漸增多。最近聽說公司準備增加產假的時間，目前還在商量階段。

 餐飲行業很多從業者都是臨時工，連社保都不給交的，東琪餐飲不僅給所有員工交社保，還有年假和各種過節慰問品，馬上還有產假。

 你敢想嗎？

 為什麼東琪餐飲的服務做的很好，不是東琪餐飲的員工素質高，而是因為除了東琪餐飲別的餐飲企業都不如它。

 老闆李東對企業的管理又比較人性化，只要不是服務出現問題通常不會苛責員工，大家都不想因為服務不好而丟掉工作。

 所以大家都是全心全力的去工作，服務好每一個客戶，也因此形成了良性循環。