第495章 永遠的C位(第2頁)

 “剩的不多了，再有一天就改完了，我還能堅持堅持。”薛佳琪搖搖頭。

 上了一學期的課，大家都很疲憊，朱老師的年齡還比較大，身體也不太好，麻煩人家不太合適。

 “那我就在旁邊守著你吧，雖然我不會改卷子，但是給你端個茶倒個水什麼的還是可以的。”李東皺著眉頭看著薛佳琪，感覺自己媳婦兒有時候也挺倔的。

 兩次懷孕，薛佳琪都沒有請過一天的假，所有的教學任務都是保質保量的完成，這一點讓李東挺佩服的。

 “你公司的事情都處理完了？”薛佳琪看向李東。

 在五月底的時候，李東按照專業的諮詢管理公司給出的建議，著手對公司架構進行調整。畢竟，隨著門店數量不斷攀升，原有的公司架構已無法完全適應如今的形勢。

 經過深思熟慮後，李東親自操刀坐鎮公司進行調整。

 具體來說，東琪餐飲計劃在每個省份設立一家省級分公司，並由這些省級分公司負責直接管理旗下的門店，而總公司則直接管理這些省級分公司。如此一來，不僅能夠更好地應對市場需求，還可以提高運營效率。

 此外，針對公司內的一些規章制度，李東也做出了相應的補充和調整，使得公司的內部建設更加完善、健全。

 比如財務報銷方面：制定了詳細的報銷流程和標準，明確了各級審批權限和責任，提高了財務管理的透明度和效率。

 內部崗位競聘方面：建立了公平公正的競聘機制，鼓勵員工積極參與，充分發揮自身優勢和潛力，旨在促進人才的流動和崗位的合理配置。

 員工技能提升方面：設立了專項技能培訓基金，定期組織各類培訓課程和交流活動，幫助員工不斷提升專業素質和綜合能力，從而提高工作效率和服務質量。

 員工福利待遇方面：優化了薪酬結構和福利政策，再次增加了基層員工的基本工資，在福利方面更加的細化和完善。