第412章 人才(第3頁)

由於東琪烤魚和東琪米線完全分開，財務、運營、市場和人力等部門的人手一下就顯得捉襟見肘。雖然招聘的信息早就發佈出去了，但是合適的人選並不是那麼容易找的。

畢竟，這些部門需要的不僅僅是專業知識，還需要有足夠的經驗和能力來應對各種現實問題。而那些剛剛畢業或者沒有相關工作經驗的人，往往很難滿足要求。

就在李東為此感到頭疼的時候，姜文婷和常璐兩人主動站出來，表示可以聯繫一些以前的同學和校友，看看是否有合適的人願意加入公司。

起初，李東並沒有抱太大的期望，但他還是同意讓她們試一試。沒想到，這一試竟然收到了意想不到的效果。

姜文婷和常璐通過自己的人脈關係，成功地找到了五位在他看來算是比較優秀的員工，並將他們推薦給了李東。

這些人不僅具備紮實的專業知識，而且還有著一定的實踐經驗。他們不僅很快就適應了新的工作環境，並且展現出了出色的工作能力。

李東對這些新員工的表現非常滿意，同時也對姜文婷和常璐的推薦表示感謝。

他意識到，有時候內部推薦可能比外部招聘更有效，因為這些被推薦的人往往已經經過了推薦人的篩選和認可，更容易融入團隊併發揮作用。

因此，當李東想起這件事情時，他毫不猶豫地對姜文婷和常璐表示了肯定，並鼓勵她們繼續保持這種積極的態度。

“放心吧老闆！有句話叫花香蝶自來，隨著我們公司發展的越來越好，以後會有更多的優秀人才主動申請入職的。目前來說，我們國家最不缺的就是人才，尤其是像人力、財務、市場這些專業的人，每年畢業的學生都一大把。”姜文婷笑著說道。

“說的對，自己發展好了自然不愁人才的問題。”李東點點頭。