第74章 小酒館成了典範3

　
在各個部門的配合下，小酒館在1954年10月初迅速完成公私合營又重新開張了。吳有義按照何雨柱的吩咐開業前對街道辦安排到小酒館的3名工作人員進行培訓。培訓的時候吳有義特別強調：“小酒館以後得經營和之前一樣，對於經常在小酒館喝酒的老顧客牛爺，還可以繼續賒賬喝酒，客人在小酒館喝酒的時候，如果無意間說了什麼不該說的胡話，不要上綱上線，更不能小題大做，拿來做文章，只要客人喝完酒不打架鬧事，那就儘可能讓客人隨意。”
 “最後我在強調一點小酒館是經營的好壞關係到每個人的切身利益，對待客人時要熱情一點，別整體板著個臉，見誰都欠他錢不還似得。以後我不在小酒館的時候，有什麼事可以去後院請示私方經理蔡全無。”
 小酒館的老顧客再次重新光臨小酒館後，發現小酒館除了裡面多了三個新面孔，和之前沒有區別，反而隨著街道辦加入後，經營面積擴大了一倍，終於不用再擔心來得晚會沒位置。小酒館的生意迅速恢復，並大大超出之前的水平。
 到1955年1月份因為小酒館的經營穩定，取得成績比公私合營之前還好，吳有義儲備幹部的身份正式變成幹部。因為小酒館起到了很好的示範作用，很多在觀望的商戶，也紛紛響應政府號召進行了公私合營。隨著市面上的商戶紛紛參與公私合營，軋鋼廠的婁半城婁老闆終於想通了，決定也參與到公私合營的浪潮中。因為婁半城的企業規模比較大，為了顯示政府的誠意，針對婁半城的軋鋼廠的公私合營由重工業部親自出面主持，重工業部帶隊的工作組組長依然是之前來軋鋼廠調研過的李澤。
 在對軋鋼廠全廠資產摸底調查中，發現原來軋鋼廠食堂主任劉大奎存在一定程度上的貪汙行為，但是徵求過軋鋼廠婁半城的意見後，婁半城放棄追究劉大奎的責任。考慮到劉大奎之前的行為，劉大奎不適合留在軋鋼廠繼續擔任食堂主任的職務。因為全國上下都在進行公私合營，對於領導幹部需求比較多，一時找不到合適的人選。軋鋼廠公私合營工作組組長李澤在瞭解到軋鋼廠食堂主任暫時沒有合適的人選後，向下面的人建議是否可以考慮一下軋鋼廠食堂原來的大廚何雨柱。
 工作組的成員經過對何雨柱個人情況進行調查，發現何雨柱個人十分優秀，雖然學歷只是小學畢業，但是小學畢業後，何雨柱積極自學，基本文化水平基本達到高中畢業水平；抗醜援棒期間積極給最可愛的人捐款；再考慮到何雨柱已經是工農黨的正式黨員。工作組成員經過內部協商，最終決定任命何雨柱為軋鋼廠食堂主任，考慮到何雨柱年紀才19歲，暫定為代理主任，考核期為一年，一年之後通過考核後轉為正式的食堂主任。工作組將小組意見上報給工作組組長李澤，李澤看了之後果斷簽字批准同意，於是何雨柱在不知情的情況下，就被任命為軋鋼廠食堂代理主任。
 等何雨柱接到軋鋼廠公私合營工作組的通知，要他到工作組一趟的時候，何雨柱內心十分疑惑，怎麼公私合營還需要自己一個食堂大廚過去了解問題嗎？難道是原來食堂主任劉大奎有問題，被工作組發現了。就是在何雨柱百思不得其解的時候，何雨柱來到了軋鋼廠公私合營工作組的辦公室，在敲了敲工作組辦公室房門後，房門被打開，屋裡的女人一臉疑惑的看著何雨柱問道：“這位同志，請問你有什麼事嗎？”