第302章 劉海中終於圓夢

“大茂，這次你寫的這篇文章給廠裡帶來這麼大榮譽，接下來估計廠裡對你的獎勵不會少，到時候可別太驕傲啊。”

“何副廠長，你感覺廠裡會給我什麼獎勵啊？”許大茂聽完立馬搓著手問道。

“具體會給你什麼獎勵，我也不清楚，這個估計要高書記和楊廠長商量吧，不過我猜不管其他的獎勵有啥，起碼肯定會給你的行政級別往上提一下。對了，大茂，你現在什麼級別？”

“行政24級，當初能當上辦事員，還是多虧何副廠長您的推薦呢！”

“那這樣的話，這次你的行政級別可能會直接提到22級，如果不能一口氣提到22級，起碼也能提升到23級。”

聽完何雨柱的話，許大茂一臉興奮的問道：“何副廠長，那篇文章的作者不僅有我，還有您，我這都能最少提拔一級，那您會有什麼獎勵啊？”

“我啊，我應該也會提拔一級吧，不過具體有什麼獎勵，我也說不準，說不定什麼也不會有，畢竟今年過完年，我剛剛提拔了一級。”何雨柱摸著下巴想了一下，說道。

“冒昧的問一下，您能告訴我，您現在是什麼級別啊？”許大茂一臉好奇的問道。

“我啊，現在是行政12級，副廳級待遇。怎麼了，大茂，你問這個幹啥？”

“行政12級，我現在才24級，即使一年提拔一級，我到目前你的位置也需要12年，到時候我都30多了，而您今年才24歲，現在我總算明白您為啥說不讓我那麼搞了，真的對您沒有用啊。”許大茂感慨的說道。

最終何雨柱推測的一樣，紅星鋼鐵廠對許大茂的獎勵是除了一個宣傳科先進工作者，還將許大茂的行政級別提高了兩級，至於他本人除了行政級別提升到11級，職務上也有了一個輕微的調整，被任命為紅星鋼鐵廠第一副廠長，協助楊廠長全面負責紅星鋼鐵廠的一切工作。

作為紅鋼經驗的發源地，原本只是在鍊鋼車間和下屬紅星機械製造廠實行的企業管理制度，在禮德提出向紅鋼經驗學習的口號後，迅速的擴大到紅星鋼鐵廠所有的下屬車間。作為鍛造車間生產積極分子的劉海中，藉助紅鋼經驗裡面工人參與生產管理的這一條，直接成為了鍛造車間生產管理顧問，這是何雨柱針對參與生產管理的優秀工人設置的專門稱呼。

各個車間的生產管理顧問，必須是由本車間所有的工人投票選舉產生，根據車間的規模最少可以設置3位車間生產顧問，最多可以設置9位車間生產顧問，但是不管多少位車間生產管理顧問，必須設置為奇數，好方便萬一遇到拿不定主意的事，由大家集體投票表決。生產管理顧問要求第一必須該工作崗位技術過硬，第二積極參與工廠的生產，能得到廣大工人的認可和擁護。生產管理顧問每次任期為一年，車間主任無權罷免生產管理顧問，要想解除生產管理顧問的職務必須由全體車間三分之二的工人同意。