第213章 負責人的煩惱～(第3頁)

二來，三個員工的閱歷和位置，各不相同，薪酬制定如何科學合理，這也是需要儘快完善的，不然，員工會因為這個離開，慕材見過不少團隊，就是因為薪酬分配不合理而分崩離析的。

最後，也是最重要的，一個團隊能否持續健康發展，甚至繼續壯大，案源能否持續增加是關鍵。

他回想起劉律師，不覺得後背一陣發涼。慕材親眼見證了劉律師的團隊，從建立到發展，又到近乎消逝的過程，就因為案源不足，才導致這樣的結果出現。

為避免再次發生上面的結果，慕材皺著眉頭，陷入思考中，他再重新去分析這三個員工的特點。

張小霞，24歲，大專文秘專業，入職這兩個月來，她在行政方面，做得體貼到位，對老闆的要求，她都能出色完成。可是，有一點不太好的是，情緒不太穩定，容易受環境影響，變化太大，可能會亂了她的辦事節奏。

小胖晟，26歲，警察專業畢業，雖說剛開始的時候，顯得不夠靈活，但是他成長得快，領悟性也蠻高，有一個致命弱點，就是太感性，很多時候是感性帶著理性走，這個需要操練，一步一步改變。

季麗影，35歲，英語專業畢業，具備學霸特點，學習能力強，轉化能力強，一點就通，因有豐富的職場經驗，主見強，可是，有一點不太好，那就是有時候太過自大，不愛聽老闆的意見。

三個員工各有各的優缺點，如何使用好，安排好，這真是一個不小的工作，慕材感到一絲頭痛，彷彿肩上擔了一個扁擔，兩邊掛著兩個大籮筐。

“唉！——”

慕材嘆了一口氣，仰頭看著夜空，這時，一道流星劃過天空，“只能一步一步來走了，祈求上帝賜下智慧。”