第11章 無貨可賣的大米1(第2頁)

 現在唯一缺的就是時間，紅星能不能在大米1沒有產能的這些日子把手機量產出來。
 “等陸博士回來測試成功後，集中所有資源去做芯片的開發適配，然後就準備量產，我們把發佈會放在下個月。”
 路衛兵聽到陳塵要把發佈會放到下個月，不禁焦急的提醒道：
 “小陳，下個月會不會太趕了？我們下個月說不定連適配工作都沒完成，而且發佈了我們也沒有手機賣啊！”
 陳塵一聽就知道，這個路衛兵還是傳統思想。
 和大米的互聯網思維是天差地別的。
 “不不不，路叔，這次我們要學習大米公司，掀起一場效率革命，我們在能備貨就首批備貨，不能備貨也向大米學習，直接0庫存，根據訂單去生產。”
 “之前和你說的，精簡人事機構，不要怕人少，只要我們能抓住重點就行。”
 “對於那些老傳統，沒什麼效率的傢伙，該開就開！”
 說到最後陳塵都有點聲色俱厲。
 上一世一直在大米，他見識到了大米公司整個得分運轉效率，再看現在的紅星，感覺一切都在慢吞吞的。
 就像一個腐朽的老人。
 想改變，必須下重刀！
 “像許光益那樣的人，不趕緊開掉還真準備把他發配到非洲去啊？
 還有相機部門，一個相機部門12個人，竟然兩個部長3個經理，誰幹活？”
 “對了，還有做ui的那個誰來著，上次他說申請了幾次竟然都沒有通過做新ui的方案，在他頭上竟然還有一個部長一個經理，這些人除了浪費糧食，有什麼用？我需要的ui部門負責人必須是懂技術的，直接向我負責。”
 聽著陳塵嘰裡咕嚕抱怨一大堆，路衛兵也只能苦笑，他也知道公司的管理層有些過於臃腫，但是你陳塵不回來，我也沒辦法大刀闊斧的裁人啊。
 “幹活的先別裁，別萬一你也不知道情況，給裁到大動脈就難看了。管理層你比較熟悉，不是技術出身的純粹管理層，你看著辦吧。”
 本來也是，裁點管理層，公司照樣運轉，你要是不小心裁掉一個幹活的，說不定瞬間一個部門就能死機。