第865章 人力資源短缺？
雖然現在整個國際市場已經在被華夏衝擊，每年華夏大大小小，中端高端的芯片出口額在2020年全年達到了2800億美金，而進口只花了1900億美金，這是幾十年來首次在芯片進出口上面實現順差。
僅半導體芯片這一項，就為國家留下了600億美金的資金來，其帶動的就業人群，社會價值更是不能用金錢來衡量。
這個數字在明年華芯的製程持續領先下，還會被進一步的拉大。
未來三到五年隨著國內半導體芯片設計公司開始有成果出現，一些企業對外國芯片的進口數量還會進一步的降低，因為同類型的芯片在國內都會有替代的方案出來。
這也是為什麼國內那些學習半導體的本科生還沒畢業都被大大小小的公司給預定走了。
哪怕是生瓜蛋子那些企業都一點不嫌棄。
是這個行業的人就行。
國內的各大高校也是不斷的擴招，在電子，集成電路，計算機專業，包括數學等，新一輪的就業前景很明朗，這要是選這個專業，大學不混，畢業不說高薪，起碼也在平均水平以上。
特別是和紅星合作的幾所高校，更是一個專業擴招2千多人，有人都戲稱哈工大不如改名叫哈星大。
“陳總，還有一個問題，我們的高級工程還是不夠，現在國內的這些半導體產業工程師也基本被其他企業一掃而光，去年還出現其他公司來挖我們紅星工程師的事發生。”
“這個我建議我們能不能在21年進行項目再次分級，同時招聘一些外籍的高級工程師進來，好讓我們騰出一部分人手繼續投入到碳基項目中去。”
陸遠江想了半天，還是決定把自己的想法給說出來，誰都想不到讓紅星的半導體技術有些停滯的主要原因是人力資源不足。
人，才是這個社會最寶貴的財富。
充足的人力資源，充足的高級工程師，紅星就可以同時推進更多的高級別項目，而不是像現在，有些項目確實很重要，可優先級只能往後排一下。
碳基半導體項目就是如此。
每個高級工程師都有自己負責的重要項目，而且人的精力是有限的，不可能說一邊負責著自己手中的項目，還有去研發碳基項目。