第377章 億點點的獎金(第3頁)

 話音剛落，就被任西瞪了一眼，“咱們禁止外包指派，甚至勞務派遣都不行，這你忘了？就別想歪心思了。”
 

 “趙部長說了，參與這次項目的所有小組的行為和成果都會記錄在檔案裡，今年我們部門就可能會擴張，到時候誰當組長，誰當負責人，升職加薪都要衡量這個項目的。”
 

 “不過你這個助眠的創意確實不錯，不止是數學課，像英語，物理化學哲學，都可以搞上去。”
 

 “對對對，還有自然界的各種助眠聲音，比如下雨聲，動物叫聲，我失眠的時候就喜歡聽海浪聲音。”
 

 “老大，既然外包設計不行，我們公司內部也有設計部啊，我們申請把他們拉過來參與一下不就行了？”
 

 可惜任西小組能想到的事情，其他有設計需求的小組也都想到了，一時間紅星設計部的設計師都成了香餑餑，
 

 七月的帝都氣溫已經很炎熱，紅星科技園裡各個大樓的冷氣打的都很涼爽。
 

 但是也有一些特殊的辦公室，溫度打的很低，公司內部稱之為低溫辦公室，專供那些內心熾熱，散發著熱情的軟件工程和系統工程部門使用。
 

 外界的輿論對紅星進行嘴炮造謠，但是紅星科技內部的員工卻從來沒有任何一個人會去懷疑公司的未來。
 

 或者說，在科技園內部逛一圈，看著身穿迷彩服的安保隊伍訓練，就會有一種自豪感和安全感。
 

 雖然說公司的規矩多，比如水果手機禁止入內，進實驗樓必須要經過幾道不同的門禁，甚至連開特斯拉上班都不允許。
 

 但是這些在高工資高獎金面前，都不是什麼問題。
 

 而且科技園裡有自助電動車，24小時的公司大巴，成本價打表，加班後免費的出租車，公司充滿上進活潑的氣氛，能隨時接觸世界先進的技術和知識，透明的上升渠道。
 

 重要的是還有比其他公司要多億點點的獎金，這些才是吸引紅星員工的真正原因。