第一百四十一章 沒有什麼是一套房解決不了的

               　　不管願不願意承認，國內還有海外大公司的年終獎、分紅，主要是分給大股東、董事會還有經理等高管，幾億甚至十幾億美元，分起來都不帶手軟的，但下面的職員，能拿幾個月薪酬當獎金，已經是不錯了。

　　像菊花廠那種，給所有職員分配股權發放分紅的公司，終究是少數，放眼國內國外，也只有菊花廠、金士頓等寥寥幾家公司，願意給職員真金白銀的獎勵了。

　　東陵高科即便不會像菊花廠、金士頓那樣，把股權分散下去，但該給的獎金跟分紅，還是會給的，起碼不能把分紅全部給董事跟高管，對於一線生產人員卻不聞不顧！

　　聽到李東陵的話，任嶽峰、鬍子賢臉上神色動了幾分，卻沒有說出口，他們兩個都是見識到鵬城、港城那些公司是怎麼玩的。

　　對於職員工資發放，都是要請一大幫專業的會計師，踩著最低工資來制定，再加上考核、長時間的加班換取的加班費等，看起來工資是不低，但一個職員一天十幾個小時都在流水線上，手不能停一下，工資發放時，也恨不得在月底最後一天，錢放銀行多給老闆賺點利息才好。

　　李東陵跟那些公司老闆的風格迥然不同，當然，這或許也跟公司屬性不同。

　　東陵高科現在是不折不扣的高科技公司，這年頭的高科技公司是真正的高利潤公司，利潤普遍在20%以上，東陵高科的幾款產品，像銀貂鼠標、電子寵物機、神舟電話，剛上市銷售利潤最高時，一度超過了60%以上。

　　即便現在利潤有所下滑，但像酷派、西蒙電器哪怕是利潤“不高”，那也是相對東陵高科其它產品，這兩款產品的利潤，也保持在了21%以上的利潤，這才讓東陵高科有錢，給職員發放獎金。

　　能跟東陵高科的利潤相提並論的，也只有那些保健品公司了，畢竟那玩意是真沒啥成本，但保健品公司利潤高不假，可錢大部分都被花去打廣告跟僱傭推廣人員了，一停止打廣告跟地推，立馬就賣不動了，最後只能不斷的砸錢打廣告了。

　　至於其餘一些打著科技公司旗號，但實際上掛羊頭賣狗肉的代加工公司，能賺到的利潤，真的只是剩點人工費了，像為某水果機代工生產手機，代工費只有手機成本費的1.8%，不到五美元，分到職員手中還剩多少錢，就可以想象了。

　　“今年東陵高科將為管理層跟技術人員，發放年終獎，主管跟技術人員，發放半年薪酬作為年終獎！”

　　“至於主要技術人才跟經理級別以上的高管……”

　　聽到這裡，鬍子賢、張敖、陳濤等人都豎起了耳朵，鬍子賢之前入職合同的時候，籤的是幾萬塊的年薪，那時候幾萬塊的年薪，放在平陽已經是高薪酬了，但對於現在東陵高科的規模，這份薪酬對於財務總經理的職位來說，簡直是白菜價。

　　“這些人員，今年能夠獲得三十萬人民幣的獎金，另外可以選擇領取一輛汽車或者一套平陽別墅、漢西省城、滬上、羊城的住房等！”