第198章 三思而後行(第2頁)

 海參崴除了符團，到處都缺人，警察是哥薩克最喜歡的工作。

 可海參崴目前這麼點人，對於警察的需求也不高，海參崴警察局只有200多名警員。

 加上各個工廠，以及政府機構的安保人員，總人數也只有500多人而已。

 整個阿穆爾地區，哥薩克的人數已經超過2萬。

 這兩萬人中，至少有8000是符合徵兵要求的。

 喬治現在的目的，就是把這8000人，全部吸收到民團中，組成阿穆爾的預備役。

 “沒關係，有多少要多少。”

 喬治不能任由數千名哥薩克，在阿穆爾地區無所事事的到處遊蕩，他們是嚴重的社會隱患。

 現在其實還好，哥薩克即便不願意學習，也不願意進工廠工作，還可以成為獵人，至少養家餬口沒問題。

 可隨著時間推移，哥薩克的數量會越來越多，獵物則越來越少，到時候怎麼辦？

 喬治現在的目的，就是儘可能讓哥薩克都找到工作，讓他們安定下來。

 不僅是男性哥薩克，喬治希望哥薩克女孩，也能發揮更大的作用。

 在俄羅斯，女孩很難找到工作。

 俄羅斯的人口太多了，男人都用不完，女人只能照顧家庭，想找工作都找不到。

 在海參崴，很多在俄羅斯其他地區都用男人的工作，是由女孩承擔的。

 比如醫院裡的護士，比如餐廳服務員，又比如政府部門的工作人員，各個工廠現在也開始僱傭女性，有些工作，女性真的比男人更適合。

 這會引發一些新的問題，比如同工同酬。

 同工同酬也得分情況，勞動強度不同，工作量也不同，報酬肯定不一樣。

 喬治儘可能制定完善的制度，充分保障工人的權力，至少在同樣的工作崗位上，保證女性的收入，不會和男性出現太大差距。

 有些工作也不適合同工同酬，比如工廠的工人，同樣都是搬運工，肯定是男人幹得多，女性想做搬運工這份工作，要麼接受薪水更低的事實，要麼乾脆就不要接受這份工作。

 說白了就是引入競爭制度，讓工人主動捲起來，這樣就把工人和工廠的矛盾，部分轉移到工人內部。

 想得到更高收入是嗎？

 簡單，努力工作吧，乾的活越多，收入就越高。

 嫌棄賺的少，那就辭職去考工程師去啊，那個賺錢多。

 又沒本事又想多掙錢，那就純屬想多了，回去洗洗睡吧，夢裡啥都有。

 “民團的薪水，和符團一樣嗎？”

 馬爾科關心民團成員的收入，如果差太多，那後果會很嚴重。

 “當然不一樣，民團是民兵，符團是職業軍人，他們的收入怎麼可能一樣呢？”

 喬治故意拉開差距，讓民團和符團也捲起來。

 “想成為職業軍人很簡單，每年會有一部分民團成員，直接轉為職業軍人，職業軍人退伍之後，也會成為民團成員。”

 符團今年夏天，有一部分官兵即將退役。

 到時候肯定需要新兵補充進來。

 有了民團的話，直接從民團選拔最優秀的加入就行，這樣連新兵連都省了，完全可以無縫銜接。