第314章 遏制(第2頁)

 葉子又繼續說道：“有時候工作時無意間有身體接觸，不是故意的碰觸倒也正常。但如果男同事總是故意接近女同事，離得距離超過一般社交範圍，過分接近，你拉開距離他又湊近，這樣也可以算性騷擾。

 最好能夠拍到視頻，還要有錄音，證明你是抗拒的並警告他，他還繼續。

 上司或同事給你打電話、發短信、發微信，內容色情，留好通話錄音和聊天記錄，可以舉報他。

 做出性猥褻動作，包括手勢和暴露性器官等

 這個不用過多解釋，做出一些帶有性暗示的動作或者暴露自己的性器官，引起你的反感和不適都可以構成性騷擾。

 強行摟抱、撫摸、親吻這就是行動上已經出現侵犯舉動了，凡是你不願意，對方執意要做的涉及肢體接觸的動作，都要注意了。有的領導借談工作機會，摸摸手，親親臉，這些舉動都是性騷擾哦。

 被盯著胸部、臀部等盯著看引起不適也是性騷擾的，這個常見卻不被重視，主要是同樣會引起對方不適，但卻不好舉證。畢竟很難證明你被盯著看了多久，沒有視頻證據，也很難分辨他看的哪裡。

 以升職加薪作為交換條件或以考核業績、工作調動、辭退為由施壓提出性要求

 這種在職場上下級間比較容易出現，有的領導覬覦下屬美貌，提出無理要求，並以晉升、調動、辭職、業績考核為理由，壓迫威脅員工，強迫發生性關係。這種只要證據充分就是性騷擾。

 被強迫發生性關係，只要是當事人不願意，被強迫發生性關係就是性騷擾，甚至是性侵害。只要出現這些行為都是可以告他的，不應該因為他是誰就放過他，這種行為是不正確的，只只會助長他的囂張氣焰，讓他覺得你們好欺負。那麼你知道公司裡還有其他人又被他騷擾過的嗎？”

 女孩略微思考了一下之後說道：“嗯……確實是有這麼回事兒存在，但一般人都不敢輕易地將其宣之於口。要不是這次媽媽帶著我去拜見了郭教授，給了我莫大的勇氣和鼓勵，恐怕我還是沒有膽量把真相講出來。說真的，我很感激你們給予我力量，讓我能夠鼓起勇氣去正視這一切。”