第322章 接連被拒，錦鯉自有妙計(第3頁)

 錦梨攤手：“別看我，我一入行就被劇組指定要演女二，後面接的都是女主劇，要不我們換個計劃，改成應聘配角，或許會更簡單點。”

 顧澄也很無奈，言簡意賅地說：“我第一部戲就是男主角，雖然存在感不強，但那也是男主。”

 陳凜刷著手機，忽然道：“等等，要不我們毛遂自薦，加入某個團體吧，我看這上面說許多地方的龍套都是被人包圓的，得加入進去才能有角色演！”

 錦梨立刻說不行：“加入團隊是可以，但收入也會被抽成，那些人不可能無緣無故帶你入圈。”

 許多劇組為了省事，都會把龍套這些不重要的角色外包出去，由中介去湊人。

 這樣有個好處，劇組能夠減負，不需要什麼事都負責。但中介玩的是抽成，通過中介拿到的角色，酬勞都會被中介砍一刀。

 現在不僅是劇組興起搞外包，放到職場也是一樣的。

 許多公司為了減少支出，會把不重要的工作崗位外包出去，由外包公司推人過來。

 這裡頭，跟企業對接的外包公司，所以企業只需要支付外包費用，不需要為外包推薦過來的員工購買社保和其他相關福利。

 社保福利等支出都是由外包公司來給員工，所謂的用人成本減輕，都是通過外包公司去減輕，外包公司不可能給員工支付跟企業一樣的用人成本。

 比如通過企業招進來的合同工，用人成本是1。

 那麼通過外包公司推薦進來的“派遣員”，用人成本就是0.5。

 比較可笑的是，這0.5是企業給外包公司的，外包公司還得抽一部分，發到員工手中可能就只剩下0.3。

 最絕的是，有的企業為了逃避員工每年的漲薪，或者幹多少年就得給員工終身養老等制度，等員工幹了七年後，就立刻讓員工另外籤一份協議。

 這份協議，就是把員工從“合同工”的身份，轉為外包公司的“派遣員”。

 一來一回，企業甩脫了冗雜的用人成本支出，但風險轉嫁給了員工跟外包公司。

 當然，外包公司肯定是賺錢的，這裡面唯獨員工成為了受害者——

 工作內容沒變，但福利跟工資卻全部降檔。

 明星雖然不知道外包概念，但也知道通過別人介紹得到的資源，肯定會被抽成。

 尤其是已經做大做強的團隊，還能變相逼迫演員們加入團隊。

 如果你不加入，包工頭能做到不會有任何一個劇組招你演龍套。

 就是這麼殘酷。

 亓官明珠說：“我擔心的是所有劇組都不對外找龍套，全部都被團隊壟斷。”

 錦梨思索了會，緩緩搖頭：“我覺得不一定，不一定是劇組不要人，只是沒特意通知保安可以讓求職的上門，保安可能還會以為我們是某個追星族呢。

 沒準我們出現在導演面前，問能否得到個龍套角色，導演就會給我們了，對他來說是順水的事，歸根結底，我們還是得想辦法進入劇組。”

 陳凜：“那要怎麼進？總不可能翻牆吧？”

 這話一出，三月天等人都轉頭看向圍牆，又不約而同地搖搖頭。

 圍牆很高，翻不進去。別問他們是怎麼知道的，誰年輕時期沒翻個牆？

 錦梨不知想到了什麼，笑了笑，只說了一句話：“禮多人不怪，真正考驗你們演技的時候到了。”

 其他人面面相覷，都不明白錦梨是什麼意思。

 直播間彈幕在這一刻刷得飛起，大家都在猜錦梨肯定想到了方法。

 【快點嗨起來！】

 【還得是錦梨啊，相信錦梨的錦鯉運！】

 【難道是用禮物賄賂保安，讓保安放她們進去？】

 【不可能，保安不想丟飯碗，是不可能放他們進去的，除非給的夠多！】

 正當網友興致勃勃地想要觀看後續時，直播間忽然一陣黑屏，導演組切斷了直播。

 網友：……

 來了，又來了，那種曾經想要揍人的心情再次出現了！