第七百二十一章 民間組織(第3頁)

　　“啥子叫袍哥？與子同袍！混的是有福同享，有難同當，不然你是啥子袍哥？卵哥、批哥還差不多。”

　　範天德被罵得狗血淋頭，但卻似乎聽懂周元的意思了，而且這番話給了他一定的啟發。

　　“哎，你莫說…有點子道理哈。”

　　他不禁點頭笑道：“真的可以試一哈，反正你的話我是認真了的哈，等會兒我回去好生給幾個兄弟夥說一下，儘量勸，但是他們如果還是不信，那我也沒求得法了。”

　　一頓飯結束，對方喝了個半醉，便直接撤了。

　　周元則是陷入沉思，得出了幾個信息。

　　首先，範天德是佃農的核心成員沒錯，但不是獨一無二的老大，沒辦法私自做主下決定。他需要和另外的核心成員商議，最終獲得大家的認可，才能作出團隊性的決定。

　　其次，範天德有野心，或者說他這一批人都有野心，已經形成了要組建幫會的心理，並即將準備實施，但缺乏指導思想，缺乏戰略綱要，無法完成對組織前期的社會定位。

　　當然，周元要幫他們定位，朝著工會這方面去發展。

　　最後，依舊是信任問題，這幾十年吏治崩壞所造成的持續影響始終很頑固，想要憑藉幾句話和簡單的誠意，顯然無法徹底改變佃農們的印象，需要更有說服力的理由，才能讓他們真正信任，選擇退讓。

　　所以要徹底解決佃農的問題，需要分三步走。

　　第一，找到更有說服力的東西，讓佃農對朝廷建立最初的信任基礎，為之後的磨合與和談打下根基。

　　第二，幫他們提供建立民間組織的戰略綱要，完成社會定位的設計，讓他們看到一條清晰的路。

　　第三，通過權力、財力等投資方式，確定幫會組織的核心成員及龍頭老大，通過對核心成員的控制，從而影響幫會組織，繼而影響因時代進程加快從而產生的社會問題。

　　想到這裡，周元站了起來，徑直走向府衙。

　　或許富順州知府能給出一點建議，在信任這一方面。