第四十二章 歲月流金（經驗）(第2頁)

 朱鎖鎖繪聲繪色地跟易華偉複述了兩人的言行，倒把易華偉給逗樂了，朱鎖鎖還是有些表演天賦嘛。

 “葉謹言這個老狐狸肯定從哪裡收到風聲，猜到了楊珂要跳槽。範秘書的態度代表了葉謹言的態度。”

 易華偉看著不解的朱鎖鎖道：

 “這世界上沒有不透風的牆，更何況，這風還不知道是不是楊珂自己刮出去的。範金剛說的那句不就是明擺著說楊珂不滿足現在的待遇嘛，他作為葉謹言的心腹貼身秘書，自然不滿楊珂的態度，他認為楊珂的一切都是精言集團給的，楊珂的訴求完全是人心不足蛇吞象。”

 “哦，那人往高處走，水往低處流，楊珂自己有能力為什麼不能提出訴求？”

 朱鎖鎖有些不滿，又提起一件事道：

 “我覺得葉謹言好像沒什麼人情味。就前兩天，一個公司的老員工，因為在客戶面前吐槽了幾句，結果第二天就被強制休假了，人還沒到公司呢，東西都給人家收拾好了……”

 “呵呵～，所以說，葉謹言應該還在考慮，楊珂跟那個老員工不一樣，價值不一樣。楊珂可以給葉謹言創造的價值是那個老員工不能比的，因為要回籠資金的原因，葉謹言目前還離不開楊珂，所以範金剛也只是在敲打他，而不是直接辭退他。”

 易華偉抿了口水繼續道：“至於那個老員工，怎麼說呢，可憐之人必有可恨之處吧。作為集團的老員工，在客戶面前說公司的壞話，這本身就是一種不明智的行為。打個比方說，你開了個水果店，你店裡的員工天天說你的水果不新鮮，你會怎麼想？”

 “那…，”

 朱鎖鎖一時訥訥無語，頓了會，又說道：“那也不能一下給人那啥了，畢竟幹了十年了，沒有功勞也有苦勞吧？”

 “鎖鎖啊，所以說你還是沒聽懂我的話。”易華偉無奈道：

 “在公司裡沒有對錯的，只看利益。楊珂能給公司創造更多的價值，所以葉謹言能夠忍他，即使知道他把銷售部打造成自己的一言堂也由之任之。而那個老員工，創造不了那個讓葉謹言高看一眼的價值，就算工作二十年，該怎麼處理還是怎麼處理，所以他就被強制休假了。利益，這裡面沒有什麼別的，只有利益。”

 易華偉想了想，還是乾脆跟她說明白一點：“你不要看葉謹言現在拿楊珂一點辦法都沒有，楊珂真走了，他立馬就能拉出一隻新的銷售團隊。他可以去外面高薪聘請銷售精英，也可以在原來的銷售人員中提拔出一個銷售經理。他不動楊珂只不過是不想付出太大代價而已。”

 朱鎖鎖沒有去想易華偉為什麼對精言集團的事情這麼熟悉，而是搖了搖頭，一臉肯定道：

 “不可能，葉謹言可能從別的地方挖幾個銷售過來，但現在的銷售部，只要楊珂走了，其他人也會跟著走的。”

 “哎呦！～～”朱鎖鎖捂住腦袋看著易華偉。