第950章 公平對待(第3頁)

 何雨柱和婁小娥點頭表示認同，他們開始分析每個人的需求和工作特點。有的人需要安靜的空間進行思考和創作，有的人則更喜歡熱鬧的環境，可以促進靈感的迸發。他們決定將工作室分為不同的區域，每個區域都有著特定的功能和氛圍，以滿足不同成員的需求。

 經過一番討論，他們最終確定了每個人的房間分配方案。在這個過程中，他們不僅考慮了工作需求，還兼顧了團隊的凝聚力和共享精神。每個人都有了自己的專屬工作空間，同時也能夠和團隊其他成員進行充分的交流和合作。

 何雨柱留意到易中海的表情有些複雜，似乎對他們的分配方案並不十分滿意。於是，他決定和易中海單獨交流，瞭解他的想法。

 "易中海，你覺得我們的分配方案有問題嗎？" 何雨柱關切地問道。

 易中海沉默了一會兒，然後輕輕地嘆了口氣。 "何雨柱，我不是說你們的想法不好，只是我覺得可能還有其他更好的方式。我希望我們能夠更加平等地分配資源，不要過分偏袒某些人。”

 何雨柱聽到這裡，心中不禁一動。他明白易中海的擔憂，團隊中的每個人都應該被平等對待，沒有人應該因為地位或者其他因素而被忽視或者偏愛。

 "謝謝你的提醒，易中海。我會考慮一下你的建議，我們會重新評估分配方案，確保每個人都能得到公平對待。” 何雨柱誠懇地回答道。

 易中海聽到何雨柱的回答，露出了一絲欣慰的笑容。他知道，何雨柱是一個能夠傾聽他人意見的領導者，他對團隊的發展充滿信心。

 何雨柱意識到易中海的擔憂可能不只是關於分配方案的問題，而是對整個團隊氛圍和領導風格的擔憂。他開始反思自己在團隊管理中的偏心之處，特別是對劉海中的偏愛。