第320章 解決問題(第2頁)

 可沒什麼實質性的值班，又沒有工資可拿他是為了什麼？

 就為了那點分數，到年底的時候能分多少錢？

 “雖然說分數是一回事兒，但是另外的獎勵我自然還在琢磨，安置於如何還得等一段時間，不過你放心，絕對不可能像一開始那樣計劃的一樣！”

 他也知道何雨柱在這管理模式的應用中處於主導地位，可以說他一個人直接推動著整個模式的應用。

 這本是一個團隊的事情，如今讓他一個人去幹這樣費心費力的事兒，自然是需要激勵的……

 但如何激勵用什麼樣的方式激勵著這樣的問題，就得好好的考慮考慮。

 不然很容易讓何雨柱不滿意，又讓街道的其他人覺得自己在偏袒，這容易引起兩方的不滿意。

 “行，既然你心裡有這個事情，那我也就放心了。”

 最後有三個人便在這月夜之下互相敬杯。

 到了第二天，何雨柱回到了場子，繼續他主廚的工作。

 不過他在搞的時候一打開門聽到了其他人對於他們接到養豬場的事情。

 他們街道對於養豬場的工作，從來都沒有秘密行事過程中。

 反而也是因為這壓力場實在太大，根本沒有辦法避開其他人的謝謝。

 不然他們早就選擇了避開其他人工作……

 只是這是不得已的辦法。

 但是這些人竟然沒有當面問他，他就當做沒聽見。

 自己到哪兒都能聽到其他人背後的議論聲。

 好歹當人不在的時候議論啊。

 ”我說何雨柱今天你們突然的來上班，是不是養豬場那邊出現了什麼事情？”

 他們在南竹請假期間，可是這些人對於養豬場的事情那是再三猜測。

 但是打心底裡面，他們還是羨慕何雨柱所在的街道

 這樣的街道還真是幹勁十足，也的確有幹勁兒的方向向他們借的啊，可什麼都沒有，就算他們想要奮鬥都沒有方向呀。

 “嗯，也沒什麼，只是讓你看看別人不需要我了。”

 他也不會具體的去解說養豬場的具體計劃，畢竟是他們接到自己的事情，這些人不過就是想要問一問熱鬧來滿足一下他們的好奇心。