第201章 特殊藥方

麗津市行政轄區內，眾多私立醫院當中，“暉康”醫院算是龍頭企業，規模最大、分院最多、綜合化程度最高、效益最好……

 “暉康”醫院能發展到今天這一步，成因是多方面的，其中有一條非常重要：人性化管理。

 用馮院長的話說，那就是：“以人為本，互留後路”。

 由此，“暉康”醫院高層對待下屬員工相對還是比較寬仁的。

 邊沐對此感受頗深。

 那位院辦女主任行事還是相當利落，中醫九科已經全面停診，書面通告、網站提示、手機App註釋都做了冠冕堂皇的解釋，對邊沐醫生的去向自然是隻字不提。

 武大夫臨時轉調到中醫八科從事坐診大夫的工作，由於她身份背景特殊，中醫八科的當家醫生龔大夫特意讓人給她騰了一小間診室，林護士、小孫護士臨時給她打下手。

 武大夫開始獨立行醫了。

 幾天下來，人們驚奇地發現，武大夫號脈、開藥非常老練，醫術雖說跟邊沐完全沒法比，卻也沒聽到任何患者有什麼報怨。

 邊沐手頭還有5位住院病人，三男兩女，病情都很穩定，最年輕的那位女患者再過兩天就可以出院了。

 依照一般的正常流程，邊沐已經正式辭職，這5位住院病人要麼移交給其他醫生，要麼由邊沐繼續負責後期治療，在這方面，“暉康”規定得還是比較寬鬆的。

 一般情況下，其他同事都不願意中途接手這種住院病人，後期治療過程中萬一出現什麼意外，對接手的醫生頗為不利。

 邊沐是個負責任的人，自然堅持繼續由他診治。

 當然，那5位患者都屬於受過高等教育、收入殷實、遇事很有主見……那種階層，邊沐醫術如何，他們在住院期間心裡更是跟明鏡似的，一聽說邊大夫已經辭職了，5位患者立即聯名院辦，強烈要求由邊沐繼續擔任他們的主治大夫。

 如何一來，這事那就更加順理成章了。

 院辦女主任還特意出面協調了一下住院一部那邊的負責人，將邊沐負責的那5位病人調整到三個病房，三個病房都是陽面房間，還都聯在一起，其中一位公司男老闆單獨住了個單間，另外兩位男病人住斜對門標間，剩下兩位女病人同住一標間，就在那兩位男病人的隔壁。

 如此一來，邊沐查房、出醫囑、做治療……那可方便了。

 邊沐對此安排自是感激不盡，心底更是認定院辦女主任應該就是錢家的人。

 這一天上午，剛過十點鐘，邊沐正在病房裡給一位男患者扎針，耳朵邊就聽著樓道里傳來陣陣腳步聲，雜而不亂、落腳都很有分寸，他猜測，要麼是院方高層過來視察，要麼就是這層樓又入住了什麼了不起的大人物。