第兩千四百八十五章 小周還是很實誠的

“小周是管理型的人才，考慮事情多是從管理上來考慮。”將軍說道：“但是這樣的理由還不足以說服我們同意這個方案。”

 “其實我們還有個‘算力黑箱’的設計方案。”

 “哦？”

 “剛剛小苗已經講過了pow算法的優勢，就是外部客戶難以破解，根據我們的推證，它的動態密碼即便是使用大型計算機來破解，那也得是以十年為單位。”

 “我們的想法是基於虛擬算力的分配體制來實現的，就是目前整合到神經網絡系統當中的所有算力設備，對於外部用戶來說都是不可知不可見的，我們稱之為‘黑箱’。”

 “這種黑箱可以是一個，也可以靈活分配成多個，也就是說，我們這個算力系統，還有分割成多臺虛擬算力設備的功能。”

 “而在進行這樣的分割的時候，是通過pow算法對每一個黑箱進行保護的，即便我們知道系統內存在多個黑箱，但此黑箱的用戶想要突破到彼黑箱裡去，也必須突破pow的保護規則，在目前的技術上，這幾乎是不可能的。”

 “而對於小苗這樣的超級系統管理員來說，這樣的黑箱同樣存在，因為她的眼裡，這個系統是分佈和離散的，她掌控的是每個黑箱的資源整合，而黑箱內進行的數據演算，她是無法通過訪問每一臺單獨的設備獲取的，因為每一臺單獨的設備上，運行的都是用戶需求的一些片段。”

 “這樣就保證了洩密者必然只能是黑箱的使用者之一，通過這樣的隔離手段，我們就可以保證客戶使用我們的算力資源時，不虞被他人獲知。”

 “不過在黑箱內部的管理，就屬於用戶自己的責任了，這個同樣無法通過我們的權限來加以監督和控制，我們唯一可以做到的，就是客戶單位的操縱員，在黑箱內的交易信息的絕對真實，無可篡改。”

 “這樣的話，就好像是辦公室在你們的大樓裡，由我們來租用並且管理，你們是進不來我們租用的辦公室的，是這樣吧？”

 “差不多是這個意思，但或者換到公司管理來打比方更合適。”周至說道：“就好比一個超大型的人力資源管理企業，一共由兩萬名僱員，我們只對這些僱員進行人事管理，然後將之外包給項目研發企業使用。”