第1002章(第2頁)

 “大明人口共有六千萬，而管理人員卻只有不到一萬，如此龐大的數字差，管理起來麻煩事肯定很多，並且效率不高。”

 “孫兒覺得，想要更好的管理大明百姓，就必須要抓取到其中的重點。”

 “比如說兵權，只要能徹底掌控兵權，就不怕手下的人不聽使喚。”

 “其次是人才方面，孫兒認為官員本就少之又少，所以任用時必須要優中取優。”

 “很多讀書人不適合做官，在工作崗位上的效率並不高，久而久之便會拖垮朝廷的辦事效率，所以說知人善任是其中最重要的一項。”

 “孫兒認為，讀書和做官是兩碼子事，讀書好的不一定會做官，做官的不一定會讀書，兩者之間並無太大關係。”

 “所以孫兒開設官員考核制度，用自己的政績說話，能者優先，只看數據不看人，若是一年考核下來百姓怨聲哀悼，那一定是不適合做官，必須當即開除。”

 “每年朝廷都必須要拿這些不作為的官員開刀，不能讓他們覺得做了大明的官就是吃了鐵飯碗，一個官位本就稀缺，必須嚴格遵守能者優先，你若是在崗位上幹不出個所以然來，第二年肯定就要撤他的職。”