第190章 旅遊公司招人計劃(第3頁)

 唐安琪現在已經形成一套完整的工作流程，剛來那會兒整天找不到人，她還是手忙腳亂過一陣子。

 後來發現在這公司壓根沒人管她，而且工作也很自由，工資還高，她就覺得不能失去這樣一份工作。

 當一個人認真工作起來的時候，他總能想到解決問題的辦法。

 不是有句話是這樣說的嘛，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

 “嗯，挺好，都好好幹，年底給你們發大紅包。”

 餘樂天沒想到他都沒來過幾次的公司，竟然已經逐漸走上正軌，心中還是有些感慨。

 當然他也明白，這裡面吳宇傑幫他很多。

 不過他給吳宇傑的也不少，光是銷售公司一年利潤至少就是幾個億，老吳可是有著近半數的股份。

 “這話我愛聽，先記下了，聽說老闆你最近賺大錢了，打打土豪沒毛病。”

 唐安琪話語中帶著幾分俏皮，這倒是讓餘樂天有些恍然。

 “先談正事，招人，繼續招人，這一次招聘的是負責旅遊公司的高管人員。”

 談到工作，唐安琪立即收起臉上的笑容，習慣性在腿上攤開工作筆記本記錄。

 “餘總，都招聘哪些職位？”

 唐安琪一邊記錄，一邊抬頭詢問。

 “具體招聘哪些人，你去找家海濱旅遊公司，拔一下他們的組織架構圖，然後報一份名單給我。”

 餘樂天還沒來得及去了解一家海濱旅遊公司如何運作，只能是先考驗下面員工的主觀能動性了。

 “也就是說，我們要從無到有，組建一家新的海濱旅遊公司，是這樣嗎？”

 唐安琪繼續挖掘用戶需求，需求挖掘越仔細，工作起來問題就越少。

 “沒錯，我這邊剛剛拿下牌照，準備組建這樣的一家公司，改變當前海濱旅遊公司項目單一的現狀。

 我們會是一家集齊所有熱門項目的旅遊公司，提供專業的一站式海濱旅遊方案。”

 餘樂天不經意間還將公司的願景說了出來，不過這不是唐安琪關注的，她的關注點在招聘相關的信息。

 “也就是說規模會很大，招聘的高管必須要通曉市面上熱門的海濱旅遊項目，能說說具體的規模嗎？”

 唐安琪記錄下這條要求，這涉及到求職人員簡歷篩選的問題。

 “全球十大海濱旅遊聖地的景點，都會在我們的項目列表中。

 當然還會包括其他的特色的旅遊項目。

 只要有這些地方的管理經驗或者工作經驗，都可以優先考慮。”