第990章 短期計劃

堅固的城堡總是從內部攻破，同樣的道理，一個利益集團也容易因為利益分配不均而分崩離析。

清風山莊不是沒有被眼紅的人舉報過，只不過靠山屯和李家屯，家家戶戶都有在山莊裡幹活的勞動力，他們掙的錢比城裡國企的工人還多，誰都不願意失去了這個為家裡增添進項的工作，自然也就會自覺的維護山莊的利益。

這也是為什麼王大山會把每個崗位的工資都定那麼高的原因。

你讓別人跟你幹活，還不讓別人眼紅你掙得比他多，那你就一定要給他們期望以外的收益。

如果像許建國和小洪這樣的人，知道清風山莊一個月能賺將近二十萬，可他自己每月卻只能拿兩百塊的工資，他們會怎麼想，他們心裡能平衡嗎？

所以，當企業做大做強了，就需要把股份分出去，通過股權激勵的形式，讓員工能夠有主人翁的意識，更有責任感和歸屬感，從而依舊能夠賣力的工作。

對於王大山來說，當財富積累到一定的數字，那麼再繼續追求的就永遠不是物質上的滿足，而是精神上的愉悅。

現在這個時代，物質對於王大山來說已經沒有什麼滿足不了的了。

只要他願意，只要是這個社會上有的消費品，他都可以買下來享用，並且絲毫不會傷筋動骨。

而他現在想要追求的東西，其實只有兩點：一個是想讓家鄉的人都能過上好日子，另一點是希望母親的病能夠被治好，能夠真正的與他母子相認。

如果說還有，那就是希望國家能夠富強。但這需要一點一滴做起，發展民營經濟，也是在為國家的富強添磚加瓦。

王大山從零開始發展到現在，他的事業沒有出現嚴重的問題，他是幸運的，這也同樣跟他善於謀局有關。

1980年代初，隨著農村改革、經濟特區建設的不斷向前推進，國民經濟中計劃體制外的自由市場空間越來越大，逐漸產生了城鄉個體私營經濟。

這些私營經濟因其符合人性和經濟的自然規律，所以有極其旺盛的生命力，短短三四年間就達到500餘萬戶，從業人員突破1000萬。