第408章 季後賽（74）球隊薪資(第2頁)

 在一群人中，高立明突然看到凱文卡託的薪資高的有些扎眼，場均上場不超過15分鐘的替補中鋒薪資超過了首發中鋒和功勳小前鋒之和，這有些離譜了。

 如此扎眼的數字讓高立明不指他都不好意思。

 “這是庫班老闆加盟球隊後續約的第一個球員，當時高興所以就給了這份稍微高了一點的合同，去年沒有高薪的新秀加盟，當時薪資並沒有超出奢侈稅，所以我也就沒有反對。”

 唐尼爾森聲音越說越小，越說底氣越不足。

 nbA球員的薪資合同標準其實有一定的潛規則，球員的薪資同樣代表著在球隊的地位，尤其是第二份續約合同，並且這裡是絕對不會出現走後門吃空餉的現象。

 以每個球隊15人而論，球隊老大個人佔工資的20-30%，二當家個人佔工資的15-20%，2-3個人佔工資的10-15%，這些人組成球隊主力。

 剩下大概4-5個人佔工資的5-10%，這些人主要是球隊的重要輪換。剩下的一些則是新秀以及一些老將。

 每個級別的球員對於這種薪資結構也都是默認的，同樣這樣的薪資結構也在激勵底層球員努力變強。

 小牛隊因為兩兄關係和實力全部拿到了球隊頂薪，這樣就極大地壓縮了其他首發球員的年薪。

 不過因為高立明在選秀大會上開掛，總是能選到優質的功能型新秀球員，保證了球隊可以吃新秀紅利的同時保證球隊即戰力。

 但是馬克庫班並不瞭解這些情況，給了一位場均出場時間不到15分鐘的替補球員拿到了超過同位置首發球員的合同，這樣的操作會讓許多球員產生不切實際的的想法，或者因為薪資不平衡爆發更衣室矛盾。

 所以當高立明問到唐尼爾森的時候，唐尼爾森明知道這些隱患卻沒有制止馬克庫班感到心虛。

 “那你現在的意思，是想讓我和老闆溝通把凱文卡託交易掉？”

 高立明疑惑地問道，他現在感覺面前這個老傢伙在給自己挖坑。

 “那倒沒有，老闆籤的人不合適該交易也得交易，我關鍵是想問問凱文卡託的作用其他兩個新秀是否能替代，畢竟今年咱們選了這麼多新秀目的就是囤積肉盾，對抗奧尼爾和姚明，凱文卡託是你當初選擇的，我這不是怕你有大用嗎。”