第320章 管理的方式方法(第3頁)

 短短兩個月，李星鋒已經把這個凝聚力初步的樹立起來了。

 只要持續下去，有這麼半年的時間，基本上就能讓女工們以廠為家。

 高額的工資是外在驅動力，和周邊工人對比後的優越感，才是內在驅動力。

 為了保證這種優越感，工人們就越越發的願意為廠子付出，而且還是無怨無悔的。

 那怎麼讓這種優越感達到頂峰呢？

 那就需要榮譽了。

 比如廠長拿個什麼榮譽，或者廠子拿個什麼榮譽之類的。

 立馬就能把這種榮譽感拉滿。

 這個榮譽，李星鋒也會給大家營造起來。

 真的沒有，搞一個假的可以吧，官方的沒有，搞一個民間的也是可以的。

 反正只要看起來高大上，是真是假，工人們才不會管。

 比如此刻，李星鋒就叼著煙，衝著劉文斌喊道：“老劉啊，把咱們的襪子給廣州寄過去，用特快，咱們設計的襪子，進入巴黎時裝週的競賽單元了，現在讓咱們把產品弄過去。”

 “別點名了，先把這件事辦了。”

 “每個產品，每個顏色，都準備五份。”

 “跑起來！”

 “對了，順便給廣州的王騰經理說一聲，讓發空運，讓咱們的襪子坐飛機去比賽。”

 別管這話真的假的，李星鋒這幾嗓子，瞬間就吸引了所有女工的眼光。

 頓時開始竊竊私語。

 “哎？廠長剛才講的是什麼意思？”

 “不知道，問問老劉。”

 “走走走，同去，一起去，劉廠長肯定清楚。”

 這不就埋下伏筆了嘛！

 別管真的假的，先高大上起來，聽聽，巴黎，時尚之都。

 再聽聽，時裝週的競賽單元，這個詞一聽就很有腔調。

 襪子還得坐飛機過去。

 女工們的期待感一下就有。

 等到時間差不多了，再讓王哥做個假的獎盃，搞一個假的英文獎狀回來，就妥了。

 管理普通員工，灌輸優越感和榮譽感，以此來增加凝聚力，是最為有效的。

 這些操作，最常見的就是後世的國企。

 尤其是那些摳搜的國企，不給錢，天天就給你洗腦講這些。