第101章 準時下班快遞到(第2頁)

 同事們，也未能適應新公司的制度，不過他們內心中不抗拒，現在的時代，好的僱主還是很少，他們沒有發現自己，和其他員工是臉帶笑容下班。

 黃玲，看著他們的表情想起老闆說，不需要員工超時工作，準時下班的要求，當年她以防自己聽錯，誰不知真是不用超時工作，不然老闆真的會生氣，她在一段時間後跟老闆熟悉後才詢問為什麼？

 當時她和劉天，坐在戶外飲食攤販的位置吃東西，他說道：“一個人的工作時間有長有短，大約也有一天的三分一時間，最重要是不超時工作情況，讓我知道幾樣事情，一、對方的工作能力；二、時間的分配及運用的安排；三、責任感和努力程度。

 基本，主要是這三大因素，如果在每天的工作時間之中，員工也達不到工作進度，更要佔用公司的額外的資源來完成原本的工作量，注意是原本而不是額外的工作。

 這樣，把對方當成機械來看，生產力比其他一樣的機器下降及用時更長，那我留在公司有什麼用？不如聘請另外一個更好的人才回來不好嗎？

 這是，我長期在不同工種工作時觀察到的，一些精英級別的人，他們往往把工作的內容在工作時間內完成，不會讓他們用生活上的時間減少，而用在工作之中。