第85章 開始軍訓了

宋晨陽點頭叮囑：“行吧！那你多注意休息！”

 “不過說真的，我以為這些教授光理論知識很豐富，誰知道還有意外驚喜，人家都參加過一些大企業的投資和兼併，實戰經驗一樣也很豐富！”

 說到這裡王靜嫻的聲音透著一股驚喜。

 宋晨陽瞭然，其實國內很多高校教授確實會經常被一些大企業邀請進行項目的運作，而且學校完全是持支持的態度，因為這不僅僅可以提升學校的知名度，還可以為老師的履歷生涯再加一筆成就，更有一些教授會帶著學生進項目，培養學生的實操能力。

 “培訓絕對是一個公司向好發展最基礎的一項，尤其對於我們這樣一個新公司而言非常重要，可以考慮和這些教授長期合作。

 但是培訓要控制好氛圍和時間，成人的學習熱度就那麼點時間，講的時間一久，大家都會疲憊，這樣反而培訓效果會大打折扣，還有就是不要怕花錢，培訓場地和用餐按照高規格去運作。

 最後就是培訓的激勵措施，放大獎勵，對於培訓結束後成績優異者，我直接建議發現金，刺激大家，提升大家以後的學習氛圍，花了錢去搞培訓，最要緊的就是調動起大家的學習氛圍。

 其實最好和人事溝通一下，對於每次培訓成績優異的人，可以做為以後管理層選撥的一個標準，你覺著呢？”

 王靜嫻在電話裡一直靜靜的聽著，直到宋晨陽說完，這才開口說道：“我有時候真懷疑還有什麼是你不懂的，一個培訓你都可以想到這麼多，如果真按照你說的這樣搞，我相信大家的學習氛圍會更高。”

 “以後公司將會設立一個培訓部，主要針對入司新人，而且分人員、分層級的定期培訓，這是提升公司實力的最穩健辦法，有一句話說的非常好，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路啊！”

 宋晨陽再次開口說道。

 王靜嫻詢問著說道：“行，我贊同，你什麼時候來公司？現在各部門基本上人員已經齊全了，你這個大老闆還沒有見過大家面呢！”

 “估計還得半個月，軍訓結束後才有時間過去，先不急，這樣，等培訓結束後，給大家半個月的時間去消化這些知識，還有公司的規章制度讓大家也學一下，半個月後我們將正式進行我們蔚來資本的第一場戰役！”