第305章 給你機會你不頂用！(第3頁)

 但在楊廠長看來，這小子有些疲懶不上進，你不用鞭子抽著他走，他不動。

 上次陳華源調走的時候，他還在想要不要推王宇上去。

 雖然年輕了點，缺少管理經驗。

 但本事不弱，管理經驗可以慢慢學，技術科那邊只要本事厲害，一切都不是問題。

 結果，硬是被這小子給推辭了！

 這次可不能讓這小子推辭，他直接就給廠辦下發通知，趕鴨子上架。

 而廠辦胡主任聽到廠長話後，趕忙表態：“廠長，各位領導，散會後我就下發通知。”

 王宇主持技術科這件事就這麼拍板了，很順利的得到各位廠領導同意。

 然後楊廠長又開始說起後邊兩件事。

 “這第二件事和第三件事都和增產擴建有關係，一個是儘快將廠房、生產線設備等完成組裝……”說到這裡楊廠長看向王宇。

 王宇表懂，趕緊回道。

 “廠長，廠房和生產設備我這周內帶領技術科完成組裝調試工作。”

 “好，我等你好消息。”

 楊廠長對王宇的工作態度很滿意的點點頭，繼續說道。

 “這第三件事就是招工的問題，最近大傢伙應該都知道了。

 因為這事，讓廠里人心浮躁，很多工人都想讓自己家子侄親戚進廠工作，這事咱們得想個萬全之策，不然好事也會變成壞事。”

 聞言，諸位領導均是點點頭。

 自從王宇將生產線主要設備拉回來，他們這些人就被不少人找上門打聽消息。

 這些人裡邊有軍方的、政府的、親朋好友的，很多不好推辭。

 按原計劃，新建了四個大型廠房，相應的配套工人至少要招一千人打底。

 所以，大家商議了一下後續招工流程和要求。

 最後，定下招聘要求三點：

 三分之一轉業安置人員；

 三分之一街道政府無業適齡人員；

 三分之一廠內部員工家屬親朋人員；

 剩下一百人名額，所有廠中高層領導每人分配幾個名額。

 這麼分配各方都能交代的過去。

 會議結尾又強調了一番，此次增產擴建所有事宜，都要在工作組的帶領下完成，正組長是楊廠長，在座的幾位副廠長、主席為副組長，具體辦事的是廠辦胡主任和王宇。

 以至於王宇最後發現，自己還真成了負責人之一。

 而且還是具體事務負責人之一！

 手上還有三個名額！

 只不過，計劃遠遠比不上變化快。

 王宇回三樓技術科後，剛把三個科的幾位工程師和一些核心技術員聚集起來，正在佈置任務時。

 他又被楊廠長一個電話喊到廠長辦公室裡。

 但楊廠長開口說的內容，卻讓他心中一震！

 因為這是他第一次碰到！