第兩百六十七章 功高震主(第3頁)

    李野：“.”

    郝健訕笑著道：“咱們廠子裡女多男少，山裡孩子又彪悍，那是真搶真打呀！好幾個男職工都找到我，哭的跟個月裡娃兒一樣.”

    李野嚥了口唾沫，很想笑，但還是強行忍住了。

    “那女的強迫男的，就不是耍柳氓了？那也是耍柳氓

    李野當機立斷的安排道：“下一步你多招一些男員工，另外專門建一個生活管理科嚴格管理，

    告訴所有的男女員工，喜歡一個人就好好的對待人家，男女看對眼了就趕緊回家扯證，回來後安排夫妻宿舍，一些照顧政策你看著辦，

    總之必須要合理合法，別等鬧出笑話上了報紙，那可就全國出名了。”

    “行是行，但是.”

    郝健有些糾結的道：“他乾爹，我們現在改善職工的生活環境，提高職工的薪酬工資，就已經有人說閒話了，說我浮誇作秀收買人心，搞得兄弟單位的工人人心惶惶，

    另外咱現在畢竟是掛靠，你說以後萬一給人做了嫁衣”

    “不是早就跟你說過嗎？只要工人跟我們走，我們就不虧，當年我們剛來羊城的時候手裡才幾個人？幾個錢？”

    李野直接道：“你不但要把風華服裝做成品牌，也要把你‘郝健’這個名字做成金字招牌，懂嗎？”

    李野從一開始，就是拿鵬城七廠當軍校培養工人和管理團隊的。

    做企業是門大學問，好幾萬人的大廠想要高效、順暢的生產運轉，可不是一個學生寫兩個ppt就能解決的，

    那真的需要大量的熟練工人，和有經驗的基層管理人員，別拿小組長不當幹部，一個企業就是由一個個的小組長，把所有的員工給組織起來的。

    再說了，像鵬城七廠這樣的企業，也並不是說做嫁衣就做嫁衣的。

    郝健驚訝的看著李野，總感覺他現在的樣子，跟評書中那個“杯酒釋兵權”的趙匡胤有些像。

    真要是讓鵬城七廠的職工都認“郝健”這塊招牌，那自己.會不會功高震主？

    (本章完)