第三章 做人，要有信仰(第2頁)

    你咋不說食堂的飯又不衛生又難吃呢？

    你說磨洋工、泡病號的情況嚴重，那你咋不去看看那些埋頭苦幹汗流浹背的老實人，月底發工資能不能比別人多拿一塊錢呢？

    你說質量是企業的生命？

    這話非常對，但質量是生產出來的還是檢測出來的？

    生產是設計出來的，你們總廠能不能提高技術人員的地位待遇？技術人員整天被罵的跟孫子似的，他還管你的質量？他管你去死欸。

    再看看質檢人員的工資，是不是處於一個單位的最底層，你指望拿六十塊錢工資的小媳婦去管一百二工資的大爺.管得了嗎？

    至於王大喜那節約四十五的例子倒是真的，但王大喜現在還是個普通工人吧？你們怎麼不提拔人家呢？給個班組長噹噹也行啊！

    所以當白上峰做完報告，大家在牛紅章的帶頭下鼓掌的時候，李野都懶得拍手。

    說了一通廢話，難道還要給你點贊？

    但是牛紅章卻盯著李野笑道：“我看李野同志沒有鼓掌，看來有不同意見啊！要不你上來講兩句？”

    所有人都看向了李野，尤其是白上峰，臉上的微笑非常冷，眼神更冷。

    抱上了大腿的猴子，總喜歡張牙舞爪，要不然大腿抖一抖，你就得掉下來。

    李野慢慢的走了上去，輕輕的舉起右手道：“我昨天干了點活兒，右手手腕扭著了，所以剛才沒有鼓掌，因為一動就鑽心的疼，我媳婦兒昨天說我退化了，比個娘們還娘們。”

    “哈哈哈哈~”

    眾人輕笑，都覺得李野這個解釋挺好笑，但也合理。

    “但我媳婦兒冤枉我了，昨天我乾的活兒，不管誰幹都會手疼，”

    李野平靜的說道：“一分廠的1041裝配了兩款發動機，其中柴油機那一款車在出廠的時候，檢測人員發現如果需要大修發動機，有一個螺絲非常難拆，

    要麼用切割槍破壞性拆除，要麼就要彎曲著手腕，一點一點像受刑一般拆一個小時，我想問一下在場的各位，如果你們遇到這種情況怎麼辦？”

    場內一百多人沒人回答李野。

    雖然他們心裡覺得，修理工受刑關他們什麼事？又不是拆不下來？

    但是看到李野的樣子，肯定不能這麼回答，因為會被啐。

    果然，李野冷冷的道：“我給技術部門三天時間，三天時間必須給出解決方案，七天之內落實到生產線上，尚未出廠的車輛返工重裝，

    這就是白副主任說的.質量是企業的生命，所以我打心眼裡支持白副主任的觀點，他說的太好了”

    “.”

    場內眾人面面相覷，想笑又不敢笑。

    參會的有很多生產部門的人，他們都明白的很，白上峰說的那些話，他自己都未必會信，因為在總廠根本就沒人能做到。

    你讓技術部門因為這點屁事兒改動已經定型的生產圖紙？還要調整整條生產線？

    先給你個破壞生產的處分再說。

    “另外我也有一些心得想跟大家分享，”

    李野接著說道：“我在一分廠負責生產和經營方面的工作，我發現無論是在生產還是經營過程中，模稜兩可模模糊糊的態度真是要不得，”

    “就比如我讓技術部門解決問題，他們如果跟我說‘很快就好’，我一定會問他們這個‘很快’是多久？一天？兩天還是三天？

    同樣的，人家問我加班費多少，我也不會說‘保證少不了你的’，必須給出明確的數字，”