第793章 企業文化

　
  李野上輩子工作的單位，曾經從某大廠挖來一個厲害的人物，上任之後就大談企業文化的重要性。

  那時候的李野對“企業文化”的定義還一知半解，聽著對方雲裡霧裡的企業使命、共同願景、價值觀、道德規範等等等等，就跟豬八戒聽佛祖唸經似的，感覺念來念去跟鍋裡有沒有肉有什麼關係？
  你還能讓和尚不吃素了？

  確實，人家說話一套一套的，立意高、眼光遠，真經秘義就不是李野那種小蝦米能聽懂的。

  不過後來一位五十來歲的老同事隨口罵出的一句話，卻讓李野有了醍醐灌頂之感。

  【說來說去都是廢話，不就是領導喜歡提拔什麼樣的人嗎？】

  領導喜歡提拔像狼一樣瘋狂擴張的人才，那麼這個企業的企業文化就是———狼性。

  領導喜歡提拔像狗一樣的高端人才，那麼這個企業的企業文化就是——舔性。

  如果公司的銷售人員提拔最快，那麼這個企業的文化方向就貼近市場營銷，商k洗浴vvip優質合作單位
  如果公司的中高層都是技術男，那麼這個企業的文化方向不用問了，那必須是“遙遙領先”。

  因為在利益的驅動之下，有上進心的職工就會向著那個利益最大化的方向發展，看不清方向的其他職工都被淘汰了，或者直接沉默了。

  在一分廠準備招工之前，李野就思考未來的“企業文化”該定在哪個方向。

  在見識了總廠內的各種風氣之後，李野想來想去，現在好像只有“科技至上”靠譜一點。

  所以李野才說服了陸知章等人，把兩臺“珍貴”的電腦就那麼隨意的擺在門口，讓這些新職工剛剛進廠，就在心裡紮下“一分廠注重先進科技”的信念。

  而接下來之後，李野還會一步步的強化這個信念，不但優先提拔技術人員，而且任何一個工作環節，任何一個管理決定，都會向著“先進科技”靠攏。

  “您好，我叫蕭知魚，20歲.”

  “蕭知魚你是實習生啊！八車間技術組，你跟著朱師傅.”

  李野看了看陸自學的“女朋友”，敲下幾串字幕，報出了對方的實習崗位。

  “哦哦，蕭知魚是吧！你先在這裡等我一會兒，待會兒我帶你們一起去八車間。”