2046、學會規避風險(第3頁)

 “這些問題我都早早想辦法避免了，如果存在這類風險和問題的，我都會直接不選。”

 葉雲飛微微點頭。

 他覺得王佳的想法很不錯，現在集團公司這邊雖然已經擁有各種類型的優秀人才。

 可是攤子越大，所需要的這類優秀的人才也會越多。

 自身這邊哪怕是一個蘿蔔一個坑已經滿員，但還是要儲備一些人才，防止出現有人跳槽出現空缺的狀況。

 人才是一種資源，你可以挖別人的牆角，別人也能挖你的牆角，因此提前的給自己這邊儲備一定的人才，以備不時之需，這些都是相當有必要的。

 “可是這麼一來，公司這邊的薪資能夠平衡麼？”

 突然，葉雲飛冷不丁的問道。

 不能因為自己這邊招攬了一些新的人才，然後在薪資方面和原本的老員工產生過大的差距。

 如果這方面的差距太過明顯的話，到時候反而容易引發那些老員工的強烈不滿。

 招攬新的人才是為了避免一些問題，而不是為了製造全新的問題，所以方方面面都需要全部考量到位才行。

 “你放心好了，我們會設置差不多的底薪，然後就是各種技能和績效津貼，不管是新來的還是以前的老員工都需要通過自身的努力來賺取足夠多的錢。”

 “有了這樣的一種競爭關係，才能夠讓我們這邊的發展變得更為迅猛。”

 “試想一下，原本沒有任何競爭，大家都在吃大鍋飯，反正不管你是否努力，是否做出了什麼成績，但是所得到的都是差不多的，既然是這樣的話，那麼又何來的努力與否？”

 “你都有了自己的想法，那就去做吧，反正不能單單只是盯著那些知名的電子集團公司，而是要全面一點將目光掃向整個行業。”

 葉雲飛若有所思的補充了一句。